本报讯（记者 边磊）记者昨天从东城区总工会了解到，北京市开兴辰物业管理有限责任公司2016年职工平均工资在去年的基础上又增长了3.5%，实现职工平均工资连续平稳增长。公司在开展工资集体协商过程中，将听取职工诉求、采纳合理化建议等，作为职工参与协商、实现规范协商的必经程序，保证职工的话语权。

据了解，每次协商前，公司工会都会广泛征求职工的意见，了解职工对工资集体协商的关注点。根据企业经营效益和职工对协商的期望值，公司工会提出调整职工平均工资增长幅度及职工最低工资标准的协商目标。公司工会还主动与公司行政方进行协商前的充分沟通，争取协商结果双方利益的共享。

据公司工会相关负责人介绍，每次职代会上，先听取公司领导述职，再审议《工资专项协议》文本，让职工代表在了解公司经营状况的基础上，对集体协商确定的工资增长幅度及最低工资标准作出更为全面、科学的认识和理解。此外，坚持履行协商有要约、协商会议有记录、职工代表大会有审议有表决有决议、双方首席代表有签字等一系列规范操作动作，以确保《工资专项协议》具有法律效力，实现工资集体协商职工广泛参与、协商过程依法规范、协商效果劳资双方共识共享。