本报讯（记者 赵新政）记者5月11日获悉，由市总工会、北京企业联合会/北京市企业家协会、市工商业联合会、市人力资源和社会保障局联合开展的“集体协商要约行动月”活动于今年5月启动。该活动旨在以主动要约、主动约谈为抓手，进一步完善约谈机制，通过多种举措使年内各产业工会至少新增1个市级行业工资集体协商，各区总工会至少新增2个行业工资集体协商，签订工资专项集体合同。对于无任何理由拒绝或者拖延平等协商的企业进行梳理、分析，将确定1至2个拒不协商企业为突破口，会同协调劳动关系三方成立攻坚小组，通过集中宣传、上门指导、上级工会约谈、报政府相关部门责令改正、依法处理等必要程序重点予以解决。

“集体协商要约行动月”通知指出，各区、企业集团、总公司可结合实际确定“集体协商要约行动月”具体时间，每年应不少于1次。强调要重点围绕以下内容开展协商：经济效益良好的企业可结合本企业实际以技能人才专项集体协商为重点，推动企事业单位建立与技能人才技术水平相适应的劳动报酬、福利、培训等标准和制度。经济效益一般的企业可根据本企业情况以协商企业最低工资标准为重点，依法合理确定本企业最低工资标准。因非首都功能疏解和产业结构调整造成劳动关系发生变化的企业，以职工安置分流方案中涉及职工切身利益事项的协商为重点。通过平等协商解决劳资矛盾，促进劳动关系和谐稳定。（下转第4版）