企业开除或辞退员工，工会是绕不过的程序，事先告知工会不仅是法律规定，也是对工会组织的尊重，由工会对公司处理决定进行裁决，更是基本公平的体现。

某建筑公司以其员工违反单位规章制度为由解除了与对方的劳动合同，但未事先告知工会。后该员工提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的补偿金。不服仲裁结果，公司起诉到法院。北京晨报记者昨天获悉，通州法院一审判决劳动者胜诉。（4月24日《北京晨报》）

辞退违反规定员工，未事先告知工会，结果被法院判赔，这样的判决实在出人意料，这起案件不仅是对工会权威的维护，也是一次深刻的普法教育。

《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。然而在现实中，这样的法律常识很多人并不清楚，也就是说，在现实生活中，很多人并没有做到事前告知工会，这不仅是法律知识的缺失，也是对工会组织的严重无视。

工会作为维护职工权益的组织，被视为职工的“娘家”，不仅承担着维护职工利益的责任，也有维护公平的义务。企业开除或辞退员工，工会是绕不过的程序，事先告知工会不仅是法律规定，也是对工会组织的尊重，由工会对公司处理决定进行裁决，更是基本公平的体现。可是，很多时候，一些企业在辞退员工时，并没有事先告知工会，而是由公司说了算，导致一些企业在开除员工时随心所欲，也让工会组织形同虚设，甚至出现一些公司恶意辞退员工的行为，严重侵害着职工利益。比如随意克扣职工工资，延长劳动强度，如果职工不同意，则给予辞退。这时，如果工会不能及时介入，主持公道，就会让企业在处理员工时无所顾忌，随心所欲。

具体到这起案件中，员工于某作为建筑工程公司的工程师，负责施工现场的质量监管。可他却在施工现场和施工队一起抽烟喝酒，而且其负责的工程质量也有问题。这些行为严重违反公司规定，公司对其给予开除，也是在执行公司规定，无可厚非。可是，开除员工，却不能无视工会存在，更不能不事先告知工会，这无疑违反了法定程序，这种行为属于违法解除劳动合同行为，其被法院判赔也就不难理解了。

这起案件也为众多企业提了个醒，企业开除或辞退违规员工可以，但是应该在事先告知工会。事实证明，越过工会开除员工是要付出法律代价的。对企业和员工来说，工会属于中立的第三方，让这样的组织知晓和介入，做出裁决，不仅是对工会的重视，也是基本公平的体现。因此，“企业辞退员工未告知工会而被判赔”不仅是对工会权力的维护，也是一次法律知识普及。虽然法院最后判决劳动者胜诉，但是这样的胜利却不属于劳动者，而是属于法律。

□刘剑飞