■夯实基础

■突出服务

■坚持发展

关键词：

和谐劳动关系

构建和谐劳动关系

促进职工发展成果

有效推进集体协商提质增效。指导有条件的25人以上规模企业，特别是外资和世界500强企业独立开展协商；确保百人以上企业独签率达到90%，典型示范率达到70%。推动独签企业薪酬管理办法和薪酬分配制度与协商机制挂钩，将技能人才工资增长、福利等内容纳入协商项目，提升协商水平。大力推进行业协商，推动企业开展高于行业标准的“二次协商”，提高一线职工收入水平。

同时，加强业务培训，以模拟协商培训、现场会等形式，开展好协商培训，发挥典型示范作用。加强专职指导员队伍建设，配齐区级集体协商指导员。

依法保障职工民主权利。完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度。推进国有及其控股企业、事业单位将厂务公开与经营管理相结合，丰富公开形式、拓展公开内容；推动非公企业以落实职工知情权、参与权、监督权为重点，深化厂务公开民主管理工作。推动公司制企业职工董事、监事建制及作用发挥；坚持职代会预报、报告制度，实行工作制度、职工代表名册两级备案。做好培训交流，挖掘典型经验和做法，培育示范单位，做好自检自查和抽查。

努力协调稳定劳动关系。适应京津冀协同发展的战略要求，在全面深化改革、调整经济结构、疏解非首都功能的过程中更好地维护职工合法权益、维护社会稳定。

此外，深化劳动关系预警机制，发挥联动机制各方合力，加强区街互动，做好劳动争议矛盾调处工作。

与此同时，健全劳动争议调解组织和劳动法律监督组织，做好非律师调解员队伍、兼职仲裁员队伍和法律监督员队伍的管理和培训工作。加强对全区劳动关系状况分析研判，开展劳动关系预警预报和逐级争议调解工作。

不断调整菜单式法律服务内容，有效提升案例大讲堂质量；发挥社区职工法律服务工作室作用，在规模较大街道试行职工法律服务签约模式；推进法律顾问制度，逐步细化服务内容，引导具备条件的街道工会建立法律顾问制度。充分发挥工会法律服务中心作用，做好法律援助工作和工会法人资格登记工作。

切实维护职工安全健康权益。与区安监局建立联合监督检查机制，加大源头参与安全监督力度。加强职工安全生产教育，促进企业法人树立安全生产第一责任人意识，建立健全安全生产管理制度，为职工提供安全健康的作业环境。

广泛深入组织职工参加安康杯竞赛，促进各街道组织好安全生产培训，让安全教育进企业、进班组，确保参赛职工全部参加培训；开展“安全生产月”系列活动，增加职工消防体验活动。

同时，参与安全生产事故调查处理，及时了解责任单位建会、缴纳社会保险等方面情况，跟踪善后工作，维护受害职工权益。

关键词：

发挥主力军作用

调动职工积极性 发挥工人阶级主力军作用

大力弘扬劳模精神和发挥劳模示范引领作用。完善劳模等先进的评选机制，加强宣传，规范程序，确保推荐评选的公开、公平、公正。大力弘扬劳模精神，通过网络、报纸、宣传片等形式全方位宣传劳模事迹，激发职工学习劳模热情。充分发挥劳模作用，设立“在职劳模义务奉献日”，倡导劳模开展“劳模大讲堂”、健康讲座、专家义诊等公益活动；组织“走近身边的劳模”及“劳模进校园、企业和社区”活动；支持劳模创新工作室创新成果研发、成果转化和人才培养。切实关爱劳模，开展劳模节日慰问、大病特困帮扶活动，成立劳模之家，建立劳模微信群，增加京卡劳模服务项目，改进劳模体检，完善在职劳模疗休养制度。

加强技能人才队伍建设。健全职工技协组织，择优吸纳行业领军人物和技术带头人，带领职工学技能提素质，培育精益求精的工匠精神。大力开展全区文化、金融行业职工技能大赛和岗位练兵活动；因街制宜开展不同工种、不同行业的练兵和竞赛，掀起学技能、练本领、促创新的热潮。加大职工创新工作支持力度，完善职工创新工作室、职工创新成果的考评和激励机制，积极倡导人人学技能，搭建职工学技能的广阔平台和长效机制，将上岗、晋级取证班与技能兴趣班相结合，免费培训千余名职工学技能。推动企业工会技能人才培训，提升职工技能。从学习氛围营造、长效机制建立、成长路径疏通三方面破解技术工人成长难题。

深入开展职工素质教育。建立教师资源库，按需送教上门，将素质教育、大讲堂等培训开在职工身边，全年举办100场，通识课程培训比例达到职工总数的3.5%。深化“在职职工学历技能双助推计划”，免费培养150名优秀职工完成学历教育。深入开展读书活动，加强职工书屋建设，盘活图书资源。继续开展文明礼仪倡导活动，培育文明生活方式。发挥工人文化宫的教育培训基地优势，开展常态化的知识技能和兴趣爱好培训班，全年免费开展不同层次的书法、摄影、健身等多种培训班1000场，努力满足职工日益增长的多元文化需求。

关键词：

全方位服务职工

加强服务职工工作 汇聚实现“中国梦”的正能量

着力加强职工宣教工作。加强基层职工文化建设，建立职工文体活动菜单。促进社区、楼宇、企业等基层文化活动，将社会主义核心价值观教育与工会文化品牌活动有机结合，推出优秀作品、选拔文艺骨干，向基层输送优质文化资源，通过群众健身活动激发职工热情、凝聚职工力量；开展职工体质测试、“健步121”活动、职工心理咨询体验活动，促进职工身心健康。开设职工业余兴趣培训班，加大对职工艺术团队的支持力度，不断丰富职工文化生活。

着力打好精准帮困攻坚战。强化日常走访工作，动态掌握困难职工情况，建立帮扶记录台账。开展分类帮扶，坚持因人施策、因户扶持，实现“帮一户成一户立一户”。完善应急救助机制，加大救助力度，进一步完善与民政、社保、红会等部门有效衔接、互为补充的应急救助机制和实施细则，为因大病或重大灾害事故导致家庭生活陷入困难的职工提供及时有效的应急救助。

着力推进普惠服务。强化会员信息采集更新工作，依托京卡开展普惠服务，结合重大节日推出职工满意的品牌服务。做好职工互助保障投保和理赔工作。创新婚姻家庭活动形式，为单身职工搭建个性化交友平台，把活动设在基层，服务终端建在职工身边。将招聘会和日常推荐相结合，开展就业服务工作。拓宽思路，创新女职工工作。

今年，站在首善之区“十三五”发展的新起点上，工会事业发展面临着难得的机遇和广阔的舞台。区总工会要在区委和市总工会的领导下，着力增强“三性”、着力祛除“四化”，勇于担当、直面问题、自我革新、锐意进取，以更加坚定的信心、更加豪迈的勇气、更加务实的作风，推动工会工作不断与时俱进、再创佳绩，凝聚全区职工的智慧和力量为加快建成“国际一流的和谐宜居之区”而努力奋斗！