“我女儿现在经常念叨着，什么时候还能参加公司的春游活动，而且总想再和上次结交的好朋友一起玩儿。”北京以岭药业有限公司质量总监李志红回忆起去年公司组织的亲子春游活动，觉得和女儿度过了特别难忘的一天，不但收获了同事间的友谊，还增进了亲子情。

进入春季，正是该公司的生产旺季，工作时间一忙，顾家顾子女的时间就少了。为了给职工提供更多的“亲子”机会，该公司的工会着实下了一番工夫。后勤部的任易明最有感触，她既是积极参与者又是活动筹备者。“我们自己工会的活动很丰富，特别是连续搞了两届的亲子游活动，不但公司职工享受到了工会的贴心服务，就连职工家属也享受到了。那次我家宝贝都没玩儿够，现在经常嚷嚷要去妈妈单位参加活动。”

任易明所说的亲子活动，公司还专门起了个好听的名字——亲子嘉年华。公司工会主席卢珍珍告诉记者，工会每次做活动之前都会想出很多方案，没想到经过前期调查，职工对这个“亲子嘉年华”特别感兴趣。

趁着春暖花开，公司通过职工自愿报名的方式，请来了员工家里的小成员们，大的12岁，小的只有三个月。李志红的孩子今年11岁了，周末的时间基本上是陪孩子一起奔波于京城的各大培训机构。“我和我的孩子没有周末，当孩子知道要去妈妈公司参加活动，头天晚上就兴奋地睡不着觉，夜里12点爬起来写第二天的功课。”李志红说。她觉得那天女儿是所有孩子里玩得最开心的，她太需要和父母一起玩了。现在女儿还经常拿出活动时得的奖品，回味当时的情景，总盼着再参加活动。

作为“亲子嘉年华”的重要一项，公司工会还带着职工女子走进公司，去认识爸爸妈妈工作的地方，让孩子们看到了爸爸妈妈的另一面。“原来我妈妈的工作环境这么好啊！”“我妈妈的工作真伟大”……卢珍珍告诉记者，当孩子们了解了父母的工作性质、工作环境后，小家伙们连连感慨。“我告诉孩子们，他们的爸爸妈妈要为病人生产药品，工作时特别紧张、认真，每一个环节都不能出错，所以要支持爸爸妈妈的工作。”卢珍珍说，孩子们听了，觉得他们的父母特别伟大，有的还表示以后要更懂事，学会做家务，多支持爸妈工作。

工会主席卢珍珍告诉记者，没想到小小的春游活动，就能够有效的增进职工之间的互动，让职工放下工作时的约束。特别是当有了融洽的氛围，聊聊家庭，聊聊业余生活，聊聊兴趣爱好，必然会拉近距离增进感情，促进友谊。同时，融洽的人际交往氛围，也对企业的发展有利，因为和谐幸福的家庭是职工积极工作的最大动力。

□本报记者 孙艳