现在在丰台区新村街道总工会的辖区里，越来越多的企业职工会开心地说：“多亏签订了工资集体协议，而且有街道工会严格督查工资集体协商制度的落实，使我们现在的工资不仅能及时足额地发放，而且还提高了不少呐！”是的，为普及工资集体协商制度，维护职工切身利益，新村街道总工会为此动了不少脑筋，下了不少功夫。

多措并举 工资协商初步见成效

截至目前,新村街道总工会共完成建立工资集体协商机制企业403家，覆盖职工总数达3447人，会员数2956人，职工入会率85%。其中，签订区域性工资集体协议32份，覆盖企业379家，覆盖职工1874人，25人以上规模企业单独开展工资集体协商24家，覆盖职工1573人，占已建会企业的95%。

前几年，工资集体协商工作起步之初，辖区一些外资企业由于自身制度问题，小微企业对工会工作认识不足，部分职工认为工资多少由企业经营者说了算，对开展协商不热情、不配合；有的企业认为协商只是单方面地维护职工的利益，担心协商会束缚住自己的手脚；有的部门认为协商谈判会影响投资环境，对开展协商不支持；还有的部门认为协商是工会、劳动部门的事,工作合力不够，导致迟迟无法有序开展签订工作程序。

该街道总工会针对这些情况，多措并举，不断加大推进力度，坚持从实际出发，把非公有制企业和中小企业作为建立工资集体协商制度的重点，逐步形成了“党政主导、依托三方、工会力推、企业和职工参与”的工作格局，建立起工资集体协商的长效机制，并由专业人士组成的工资集体协商指导员队伍进行专业指导，使工资集体协商的质量得到提高，工资协商工作取得初步成效。

易连立购便利店是新村街道一家卖副食和烟酒的小门脸儿，店里算上老板岳某在内一共有5个人干活。2011年10月，他们签订了区域性工资集体协商协议书。如今已经过去了几年的时间，岳某尝到了工资集体协商的甜头。

“说实话，刚开始挺抵触工资集体协商的，觉得一旦把工资以书面的形式固定下来，就无异于给自己加上了‘紧箍咒’。再说工资年年谈增长，我这小门店也承受不起啊。后来才知道工资集体协商不仅是‘涨工资’，企业经营状况不好了，还能‘降工资’。” 岳某说，“签了工资集体协商协议书之后，大家工作都很尽心，小店的经济效益也不断攀升！”

主动出击

工会贴心服务赢得企业信任

针对辖区企业构成比较复杂的现状，该街道总工会开展主动上门服务，发现了一些企业对工资集体协商的认识还是比较模糊。“一些企业比较抵触工资集体协商，对这项工作并不热心。”该街道总工会服务站站长杨秀国说，“为此，我们便主动出击，向企业提供服务。我们经常发动企业员工参加区里和街道组织的‘五月的鲜花’歌咏比赛、体操比赛、乒乓球比赛、羽毛球比赛、新花园新春团拜会等文体活动。企业和街道工会逐渐熟悉起来了，相互之间建立了信任，开展工资集体协商也就越来越顺利。”

北京资和信百货商场有限公司和北京欧尚超市有限公司丰台店就是新村街道总工会依靠主动服务争取来的协商企业。这两家公司虽然在街道辖区经营时间不长，但企业各项规章制度都非常健全，员工工资在同行业中也属中上水平。正是因为这一点，企业方当初认为：“工资集体协商没必要，我们已经做得很好了！”

面对企业这种想法，工会工作人员就表示，从行业大环境以及人工成本不断上升的情况考虑，工资集体协商势在必行。考虑企业运营时间毕竟不长，目前正处于微利的状态，在协商工资增长系数时底线相对放低一些。与此同时，该街道总工会还积极为企业经营发展出谋划策。资和信百货商场计划推出餐饮车服务，新村街道总工会就牵线搭桥。工会热情贴心的服务赢得了企业的信任，最终签订了工资集体协商协议。去年，这两家公司又分别续签了协议，约定平均工资标准为3700元/月和2580元/月，职工工资每年按3%至5%的速度增长。

认真督查

不让工资集体协议变“空文”

在工作中，该街道总工会发现：一些企业老板对职工工资集体协商认识不够，认为企业是自己办的，钱是自己筹的，给职工发多少工资自己说了算。协商了工资，自己就减少了利益，感到嘴上好协商，执行时就不好协商。所以就瞒着上面，瞒着职工，使得工资协议变成了“一纸空文”，省略掉了必须的协商程序，制一份假的协议报到上面备个案了事。这不仅影响了工资集体协商制度的有效推进，更影响了职工工作生产的主动性和积极性。

为此，新村街道总工会为切实扭转这种现象，使工资集体协商制度正规化、常态化，结合实际，严格推进“四个到位”的硬举措，让工资集体协商制度真正落到实处。

参与到位，使工资协商公开化。为防止工资协商中所谓的“暗箱”操作，在协商中除有企业的劳资双方法人代表、会计、工会干部及职工董事会、监事会人员组成外，街道总工会还联合有关职能、执法等部门作为工资协商指导队伍，形成强大阵势，深入企业参与工资协商的全过程，使“集体协商”确实体现“集体”二字，提高工资集体协商的参与度、透明度和公正度。

求实到位，使工资协商理性化。为让工资集体协商结果尽量合理化，让劳资双方都能接受，在协商过程中，严格以企业、行业的效益情况和发展前景为重点，严格尊重实际，进行求实合理的协商，工资额度该升则升、该稳则稳、该降则降，使协商结果理性化、人性化，真正体现保职工工资、保企业经营、保社会稳定的目的，使企业与职工达成共识，企业是职工的生路，职工是企业的血脉，互为依赖、同舟共济，构建和谐劳动关系，壮大企业，致富职工。

覆盖到位，使工资协商公正化。落实职工工资集体协商制度，是国家促进劳资双方科学分配、公正分配、宏观管理的重要举措和必要手段。街道总工会严格落实，做到不论企业大小，都没有特殊地位、特殊情况、特殊例外，都必须无条件地推行工资集体协商制度，一律一视同仁，依法依规、按照程序，严把工资集体协商不走样，使工资集体协商制度的制订和落实达到全面覆盖。

督查到位，使工资协商制度化。为坚决克服和纠正工资协商“纸上谈兵”和欺瞒职工的作法，街道总工会联合人大、监察科、劳动科等执纪执法部门，定期不定时巡回督查辖区企业对工资协商后工资是否按制度及时、足额为职工发放到位。对工资发放不及时，兑现有“缩水”的企业，依法依纪依规强制落实，并追究责任及通过各种媒体公开曝光。街道总工会在评报先进单位和先进个人、劳模时，对曝光的企业和法人一律记入“黑名单”，使工会的工资集体协商制度具有刚性，具有执行力。