“什么，老孙要辞职？”于总经理盯着手里的辞职报告，皱起了双眉。

“是，你看怎么处理？”人事经理怯声怯气地问。

“他为什么辞职？”

“上周三孙专家迟到了，薪酬主管按规定扣了他300块钱……”

“老孙爱面子，你又不是不知道，去和他谈谈，安抚安抚。”

人事经理为难地摇摇头说：“谈过了，孙专家一口咬定规定不够人性化，如果不撤销处罚，他就辞职。”

“不能因为这点小事就流失一个技术骨干呀！”

“是，我知道，但如果这次开了口子，怕是以后就不好管理了。”

“你再想想办法！”

人事经理还想再说什么，看到于总挥挥手，只好无奈地离开了。

人事经理前脚刚走，行政助理后脚就来了。行政助理请示说：“新招聘的5名员工已全部到位，能不能今天就把车位给他们租下来？”搁在以往，这种事儿在于总这儿不会有任何迟疑。自从搬到CBD核心区办公后，作为一项福利，公司一直为每位开车上班的员工提供固定停车位。在这个人员高度密集的区域，这项福利还真让其它公司的员工羡慕不已。但今天，于总却像发现了新大陆似的，盯着行政助理问：“你说什么？”

行政助理不知道怎么回事儿，有点犹疑地说：“老员工不都有车位吗？就他们几个没有。”

于总好像根本就没听见一样，笑笑说：“你去，把现有的车位退掉10个。”

“这，退谁的不退谁的，怕是不好平衡吧？”

“不存在平衡的问题，退掉后你通知全体员工，今后车位不再固定到人头，按照先到先得的原则使用。”

行政助理不明白于总葫芦里卖得什么药，带着一脸疑惑走开了。

于总拨通了人事经理的电话，面带春风地说：“不用再为老孙的事儿伤脑筋了，把那个迟到罚款的规定废除吧。”

“这……”

“按我说的办吧！”不等人事经理再说什么，于总啪地一声挂断了电话。

两个月过去了，在一次指示完工作后，于总问人事经理：“这段时间有没有人迟到？”

“没有，一个都没有！”

□渔火