陈女士：我们在本市一家工具公司工作，入职已有10年，单位与我们签订了无固定期限劳动合同。今年春节后，公司要搬到河北去，领导与我们协商后达成一致意见：公司按国家规定支付经济补偿金，我们在解除劳动合同协议书上签了字。

近日，公司将经济补偿金转到了工资卡里。我们经过计算后发现，单位是按解除劳动合同前12个月平均工资的“实发工资”计算的，而我们咨询律师时得到的答复是按“应发工资”计算，两种不同标准计算后的差额有1万多元。我们二人又去单位找了两趟，相关负责人员说国家没有这种规定，请问：经济补偿究竟是按“实发工资”还是“应发工资”来计算？

安慧敏：您好，法律规定中无“应发”和“实发”的具体规定，但是根据相关规定，经济补偿金的计算按照普通意义理解的“应发工资”计算。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。从这一解释可以看出，计算经济补偿金应当是按照“应得工资计算”，即大家通常理解的“应发工资”。

□本报记者 王香阑