案例

1月20日，河南籍小伙李某经人介绍在崔村镇某厂找到一份保安的差事。当时，雇佣双方约定：由于春节期间离京返乡的人多、劳动力少等原因，厂方雇佣的期限只有一个月，工作内容是保安，所以春节期间保安人员不休假，而七天的工资不仅由厂方按每日三倍给付，厂家还报销保安人员节后回家的火车票。面对这样丰厚的短工待遇，李某毅然放弃了春节返乡的计划，受雇干了一个月的短工。

可出乎意料的是，2月20日，厂方在与李某结算工资时，绝口不提三倍工资及回乡车票钱。李某为讨薪不得不向崔村司法所求助。

说法

司法所工作人员了解案情后，建议双方通过调解的方式化解矛盾。司法所工作人员根据《劳动法》第二十九、三十条的规定，指出：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

同时，司法所工作人员对厂方负责人指出：用人单位出现拖欠或者未足额支付劳动报酬的问题后，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，应支付加班费的标准一是不低于延长时间的工资的百分之一百五十，二是不低于休息日工资的百分之二百，三是不低于法定休假日工资的百分之三百。

而本案中，双方约定了春节七天假期的工资按每日三倍给付，且厂方为李某报销节后回家的火车票，厂方应当信守承诺。

经过耐心细致的说服，厂方负责人同意按约定履行给付和报销义务。李某感激地表示：“拿到这些钱，终于可以回家了。”

通讯员 王潮 李颢之