长期代理工伤索赔案件的陈剑峰律师表示，用人单位以低于职工实际工资的标准缴纳工伤保险的情况并非个案，老板省钱了，但职工一旦发生工伤，其享受到的工伤待遇必会有所降低，而且伤害程度越严重，待遇损失就越大，差额高达几十万元的情况比比皆是。

当工伤职工遇到工伤缴费工资和实际工资差额导致的待遇受损时，劳动者可依法申请维权。

从维权策略来看，5-10级工伤职工，在享受社保基金支付的一次性伤残补助金待遇后再申请劳动仲裁，要求单位支付一次性伤残补助金的差额部分；而1-4级伤残的工伤职工，因伤情严重，可要求单位按照实际工资到社保部门补齐社保费。若单位拒绝或者拖延不办，职工可到当地劳动监察大队举报或投诉，要求其补缴社保。这样，工伤职工所享受的伤残津贴、护理费等待遇就有了永久保障，而一次性伤残补助金待遇也不会吃亏。