2009年出台的《湖北省女职工劳动保护规定》中就已有“痛经假”的规定。然而，不少女性职工不知道有痛经假或是不敢请假，强忍身体不适上班。武汉市中心医院后湖院区，该院妇科主任医师张淳介绍，到医院开痛经假条的，一个季度不到10人。(2月19日央广网)

医学常识告诉我们，痛经的痛不是一般的痛，“痛到呼吸困难，直冒冷汗，晕厥过去”，“痛到生不如死，想把肚子剖开”。痛经是常见的妇科病之一，重度痛经会影响生活、工作、学习，需要卧床休息。可是女职工不敢休“痛经假”，其背后的根源让人纠结不已。

一方面是对痛经程度的判断人为性大，操作随意性大。因为对痛经程度的评断没有客观标准，也没有仪器做鉴定，主要是由医生根据病人的个人感知和个别生理表现来判断，这样一来，对痛经程度的评断随意大，给个别想借机休假的人提供了作假的机会，同时，用人单位对“痛经假”的真实性也会产生怀疑。另一方面好政策在“踩翘翘板”，难以得到用人单位的配合。这种好政策虽然给女职工带来了人文关怀，但同时也给用人单位特别是企业带来了压力和负担。比如，女职工多的企业一旦推行休“痛经假”，可能导致有的岗位无人上班，不仅会影响企业的生产与经营，还会增加企业用人成本，这样一来，会导致企业不愿意招聘女职工。

要防止“痛经假”成为“纸上权利”，还需在执行上给力。要从完善社会保险和社会保障方面的相关制度设计着手，对聘用女职工一年以上的企业，应该按照人数实行保护女职工就业补贴，以减轻企业保护女职工就业带来的成本压力，从而保护女职工“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）的生理休假权；另一方面加大违法处罚力度，敦促企业遵纪守法，严格执行女性“痛经假”制度，让女性劳动者感受到政策的温暖。

□吕路非