刘先生：我是外地人，今年35岁，4年多前经熟人介绍，到本市一家事业单位做了一名工人。我所供职的单位是事业单位，虽然我没有事业编制身份，但单位与我们这些工人签订的都是聘用合同而非劳动合同，每月也按时给我缴纳社会保险费。

2015年7月底，因与车间领导发生矛盾后动手打架，我被辞退。随后，我找研究所要求支付在职期间的加班费、未休年假工资，对方说查实后就给我补足。但此后他们一直拖延时间，近日告知不欠我任何费用和工资，让我爱到哪儿告就到哪儿告去。今年2月1日，我向劳动人事仲裁院申请仲裁，对方要求我明确与单位之间的关系是劳动关系还是人事关系。请问：这种情况该如何处理？

安慧敏：您好，您的问题关键在于您与用人单位之间是劳动关系还是人事关系。根据您的描述，虽然您与用人单位签订了名称为《聘用合同》的合同，但是双方应当属于劳动关系。事业单位招聘应当依照《事业单位人事管理条例》第三章“公开招聘和竞聘上岗”的规定招录，而用人单位对你的招录并未参照该规定，因此，你们双方之间的关系形成劳动关系，并不因为签订了《聘用合同》而影响双方关系的性质。因此，对于您的解除也应当适用《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》，而非事业单位聘用关系的相关规定。

□本报记者 王香阑