2009年9月，大学毕业的魏艳兰回到密云，她的第一份工作就是密云区西田各庄镇工会服务站的工会工作者，到如今也有6年半的时间了。这让29岁的魏艳兰，也算得上是一名年轻的“老”工会人了。

“大学毕业的时候不懂工会是干什么了，简单地认为就是为职工发福利的组织。可时间长了，我对工会有了更加深刻的认识，对服务职工也有了更深刻的体会。”魏艳兰说，身为一名扎根基层的工会干部，她在琐碎的工作中成长。有时，被自己所做的工作感动；有时，被基层职工的认可感动。

翻开工作日志，魏艳兰告诉记者，马上就该进入“两节送温暖”工作模式了。说起年底即将慰问的14名困难职工，魏艳兰有些感慨，“在核实困难职工情况的过程中，我们都曾到困难职工家中走访，实地了解困难职工的具体情况，他们真的很需要帮助。”

魏艳兰说，今年，西田各庄镇加大帮扶力度，将去年每人500元的慰问金，提到每人1000元，“虽然，这些慰问金并不能从根本上解决职工的实际困难，但这一定犹如雪中送炭一般，让这些职工过上一个安心年。”魏艳兰告诉记者，除了镇级慰问，市级、区级工会组织都将给予困难职工一定金额的慰问。

“一想到这些困难职工们接过慰问金时脸上的笑容，我就觉得自己做的所有工作都特别值得。”在魏艳兰单纯的笑容中，记者看到的是满足和欣慰。

踏踏实实的努力工作，是魏艳兰一直信奉的工作原则。工作6年多的时间，让她对辖区的企业和职工都非常了解。“西田各庄镇建会企业仅有7家，再加上镇机关工会组织，总共的职工人数大概400多人。”魏艳兰告诉记者，除了镇机关外的其他职工，多为辖区印刷厂和服装厂的非公有制企业职工。

“对这些非公有制企业职工，工会应该在维护合法权益上下足功夫。”魏艳兰回忆，以前，很多非公有制企业仅向职工发放最低工资，没有完善的薪酬管理体系，于是工资集体协商工作的深入开展，成为维护职工合法权益的主要途径。

为了让企业和职工了解工资集体协商工作，魏艳兰和她的同事们经常到基层企业走访宣传。“好在企业老板们都很认可，我们的工资集体协商工作开展得也很顺利。”魏艳兰说，最近两年，随着区总工会深入规范工资集体协商内容和程序，他们也将协商工作做得更加细致入微。

现如今，在辖区内的非公有制工资集体协商专项合同中，至少规定了企业职工最低工资标准、休息休假、劳动保护、工资增长机制等涉及职工基本利益的相关条款。“每次帮企业和职工签完合同，我都有种如释重负的感觉。”魏艳兰说，没有什么比被职工认可，更能让人高兴的事情了。

在魏艳兰看来，工会工作很平凡，工会工作者的工资也不高，工作也并不轻松，但她享受其中。她说，“这是一份让人温暖和欣慰的工作。”

□本报记者 王路曼 文/摄