周先生：经朋友介绍，去年9月我来到一家运输公司做了货车司机，负责长途运送货物。该单位为私营企业，未与我签订过劳动合同，更未缴纳过社会保险和住房公积金。去年11月，运输业务较多，我在两次送货时因超载被交警查扣，共被处罚3500元，老板支付了这笔钱。

2015年12月底，我觉得这家运输公司太不正规就提出辞职，当时老板一再挽留，我予以谢绝。到财务部结算离职工资时，发现被扣了3500元。我问会计怎么回事，她说是老板让扣的。我打电话给老板，对方称因超载被交警处罚的3500元钱要由我个人来赔。我不同意，表示装车时是老板强行让员工把货物全都装在我开的那辆车上的。可老板称，罚款单上显示当时是我开的车，罚款必须由我个人承担，所以要扣我工资充抵。请问：老板这种做法合理吗？

杨雪峰：你好，《工资支付暂行规定》第9条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时第15条规定， 用人单位不得克扣劳动者工资。第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。根据你介绍的情况来看，超载被罚非你个人原因导致，按照上述规定，公司应当一次性付清你的工资，不得克扣。对于公司拖欠你的工资，你可以向劳动监察部门举报或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

□本报记者 王香阑