赵先生：我是安徽人，去年被一家私人经营的运输公司聘用，岗位是副司机兼货运工，工资标准为底薪1000元加绩效奖金，入职后我每月能拿到近3000元工资。老板没跟我签劳动合同，也未缴纳社会保险。

2015年11月的一天，我在工作时被摔伤，左腿骨折，同事把我送到医院治疗，老板支付了医疗费，目前我在单位宿舍养伤。我听说在工作时受伤可申请工伤认定，继而获得工伤赔偿，便打电话给老板希望公司能帮我申请工伤。老板说公司没缴纳工伤保险，无法申请工伤，如果我愿意伤好后继续在公司上班，我养病期间他可以每月给1000元工资。

我自己也不了解伤残的严重程度，以及可以获得多少赔偿。请问，我该如何做伤残等级的鉴定？

胡芳：依据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害，应当先进行工伤认定，被确认为工伤后，再根据治疗情况办理工伤伤残鉴定。从您反映的情况来看，建议您先提出工伤认定申请，被确认为工伤的，在工伤治疗的停工留薪期内，可以要求单位按原工资福利待遇按月支付工资待遇。如果您在伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力等情形的，还应当进行劳动能力鉴定，按照鉴定结论享受相应伤残待遇。

另外，公司未缴纳工伤保险，不影响工伤认定的申请。如果公司不积极为您申请工伤认定，您或者您的近亲属可以自事故发生之日起一年内，向当地劳动行政部门依法申请工伤认定。

□本报记者 王香阑