企业的发展 源自职工的成长

不断学习和创新是一个民族进步的灵魂，也是一个企业追求发展最行之有效的方法。多年来，优朋普乐公司利用各种资源和平台，为职工提供多渠道的学习方式，努力提高职工的整体素质。企业领导坚定地认为，只有职工队伍的稳定成长，才能不断促进企业的发展。

已过而立之年的李国良（化名），在优朋普乐度过了5个春秋，从一名基层技术员，到现在的部门总监，回想起5年的工作历程，李国良总是会说：“来到优朋是我的幸运，在这里我得到了太多的成长。”

2008年，刚毕业的李国良从山东老家来到北京，和所有想在京城打拼出属于自己一份天地的年轻人一样，李国良对自己的期望一直都很高。在经历了最初求职失败的迷茫后，他向北京优朋普乐科技有限公司投出了简历，并顺利成为企业的一名实习生。

“那时候刚从学校里出来，还没有完全适应从学生到职场人的转变。当时不论是从网上还是身边人给出的经验，大家都认为一个新人初入企业不会得到太多的重视，更不可能参与到企业的重大商业活动中，也就是先干干端茶倒水的杂活儿。”刚进公司的李国良，对自己的实习生活没抱多大希望。

然而，令李国良没有想到的是，优朋普乐对实习生专业细致的发展规划让他有点吃惊。

在优朋普乐，公司会为每一位新来的实习生制定一套适用于自己的职业生涯规划，企业也会根据实习生的不同特长，从专业角度为职工选定适合的工作方向，帮助新员工更加快速、准确地找到自己在企业中的定位。根据他们所选定的发展方向，实习生会被安排参与企业各部门的研讨会，使他们迅速了解公司情况的同时，更快的融入到工作状态中。

除此之外，企业每年会拿出几十万的职工培训专项资金，根据各部门不同的需要，投入各类培训，帮助职工快速成长。

投入总有回报，现今的李国良早已成长为一名合格的部门主管，并带领他的团队成功研发出一套“网站加速”系统，仅此一项就为公司节省了几百万元的财务支出。

据工会主席张箬寒介绍，在优朋普乐像李国良这样的职工并不在少数。目前，企业已经建立了完善的人才培养计划，从职工入职到今后的发展，每个环节都被计划在内。近年来，随着企业的发展，职工的培训内容也在不断完善，心理健康、养生保健、消防知识等多种与职工日常生活息息相关的培训也被列入到优朋普乐的职工培训范畴内。

留住人才

做职工的“暖心人”

如今，在优朋普乐内的中层管理者中，很大一部分都是从基层职工成长起来的。留住人才，是企业在7年内得以快速发展的秘诀。

24岁的陈鹏（化名），去年从学校毕业，成为优朋普乐公司的一名普通职工，开始打拼属于自己的一片天空。然而，事情的发展总是事与愿违，一纸白血病的确诊通知书，让这个小伙子充满阳光的生活瞬间崩塌。

“陈鹏这孩子虽说来公司的时间不长，但是表现却很好，所以我对他的关注也比较多。今年三月份的时候，他总是频繁的请假，身体经常得病，于是我就劝他到医院检查一下。”在同事的劝说下，陈鹏来到医院，进行身体检查，刚拿到诊断结果的陈鹏并没有把患病的情况告诉同事，而是选择了一人承受。

“我知道他的顾虑，毕竟他才来到公司，工作不满8个月。但是，我们从不会计较职工的工作年限，只要是我们的职工有困难，企业都会全力帮助。”在与陈鹏沟通后，张箬寒的一席话，打消了他的顾虑。

得知消息后，企业领导立刻做出决定全力帮助陈鹏走出困境，并亲自带头在全公司范围内募捐。在公司领导的带领下，全公司500余名职工纷纷慷慨解囊，短短几天的时间，募集了10万余元救助金，再加上工会的困难救助基金2.5万元，共计12.5万元。

为了尽可能多的帮助陈鹏解决医疗费用问题，工会主席张箬寒抱着试试的态度联系了德胜街道总工会，希望他们能给予救助。收到优朋普乐工会送来的申请书，德胜街道总工会，迅速做出反应，不仅区总工会援助了5千元，街道总工会还拿出了救助困难职工的最高额度2万元。

带着15万余元的救助金，工会工作人员第一时间来到陈鹏的家里慰问。收到慰问金的陈鹏激动不已，平时话不多的他只是一个劲的说：“谢谢！”为了鼓励陈鹏以乐观的心态，积极面对治疗，在工会的组织下，企业全体职工，每天轮流给陈鹏发送祝福短信。相比较物质上的帮助，同事们的祝福给他带来了战胜病魔的决心。