最近有媒体报道，某机械公司发给部分员工“办公手机”，员工原本以为是福利，后来才发现，这是装有考勤软件的定位手机。考勤系统包括签到、客户、定位、巡查等多个功能。公司规定，工作时间办公手机必须开机，且随身携带。

公司强迫员工安装考勤软件后，当即引发了员工的不满。员工觉得，每天随时被公司“跟踪”，感觉十分不自在。那么，对于该公司的这种考勤“神器”，是否侵犯员工的隐私呢？

北京市道成律师事务所律师马晶晶指出：目前，对于企业要求员工使用手机定位，进行考勤签到的，法律上还没有相关规定和禁止条款。如果在员工不知情的情况下，企业在上班或者下班时间对员工进行定位，可以认为企业侵犯员工的隐私权。因为隐私权是指公民对自己的隐私享有未经本人许可，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的权利。而员工手机的信息等，因具备上述特征，无疑当属通讯秘密之列。公司未经员工许可，监控员工的手机，涉嫌侵犯员工的隐私权。

马晶晶律师建议：外修、外销、外巡、外送的企业，员工主体的工作都在办公场地外进行，为了避免员工“溜号”，才需要这种定位考勤方式。但是，对于营销、行政、财务等岗位，出入有门禁记录，不需要再进行定位。因此，手机考勤系统是专门为流动性大，传统考勤满足不了考勤需求的人员定制的。对于工作场所固定的员工，没有必要使用手机考勤系统。对大多数企业来说，每月汇总考勤，由员工签字确认，保留书面证据，这是较为稳妥的管理方式。

□本报记者 屈斌