本报讯（记者 赵新政）11月13日，市总工会权益部对400多名来自各区县、局、集团、公司的集体协商指导员进行集体协商基本知识及策略技巧培训，并通过实例模拟谈判形式加深指导员对相关知识的运用与理解。

培训班上，老师举事实，讲道理。例如：某企业营业收入同比增加一成多，但因投资扩建造成较大亏损，在此情况下，能不能继续谈工资增长？老师给出的答案是：可以谈，而且能够增。理由是该亏损不是生产经营造成的，员工工资应该增。

不少学员在培训后认为，确定谈判内容很重要，协商议题也应有先后顺序。对效益较好的企业，要重点谈工资福利的增加。对盈利少能正常经营的企业，重点谈员工收入水平不降低。对开工不足企业，可着重谈员工在岗、待岗期间的工资保障。对生产出现困难的企业，重点谈工资支付办法、企业最低工资和职工社保、下岗职工基本生活保障等。