11月5日，本报以《梦溪（北京）宾馆突然注销让200多员工措手不及》为题，对中国石油勘探开发研究院关停注销其下属的梦溪（北京）宾馆引发的劳资纠纷事件进行了报道。报道刊出后，记者陆续收到不少该宾馆员工的反馈意见。10日下午，又有部分宾馆员工向记者表示：他们非常期盼与宾馆、研究院协商解决经济补偿、加班费等事宜，但从宾馆停业到现在10天了，宾馆方既不予以答复，也不为他们办理解除劳动关系或离职等手续，现在他们想通过法律途径解决问题，但不知道该告谁。

拿不到离职凭证 员工担心打官司没凭据

“这么长时间了，我们一直在宾馆等待。期间，曾经去过集团总部，也到了集团信访部门，找来找去最后还得回到宾馆。”员工刘先生说，“宾馆方面这些天一直与我们耗时间，基本上不理睬我们。”

“宾馆一直说他们关停注销宾馆是合法的，对职工在宾馆工作一年给一个月工资的赔偿是合法的。”员工范先生说，“这些答复，让我们很难接受。”

“到目前为止，我们没有接到任何书面的材料，如解聘通知书等 。我们已经实实在在失去工作岗位了，怎么连这点权力都没有了？” 员工李女士说，“宾馆的张瑞雪总经理只是口头上强调他们合法关停 ，但解释不清楚其合法性在哪里。”

“宾馆曾说要妥善安置我们，可只是说说而已。”员工王先生说 ，“张瑞雪总经理开始还说安置员工，可我们一问怎么安置，她就不说了。现在，更是不提这个茬儿。”

“我算看明白了，想回宾馆上班不可能了，想让宾馆再安排个什么工作更不可能了。”员工孟先生说，“既然这样，宾馆干脆给我们发个解除劳动关系通知，或者给个离职通知得了，可是，宾馆就不这样做。我们手头没有一个书面的东西，想打官司告状都没有个凭据。 ”

工作多年没动地

期盼获得合理经济补偿

“要说法律，我们现在也多多少少懂了一点儿。”员工孟先生说 ，“《劳动合同法》明确规定，裁员超过20人需提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取工会或者职工意见，该裁减人员方案经劳动行政部门批准后才能实施。而宾馆的上级单位仅仅开个会就把宾馆关停注销了，考没考虑宾馆200多名员工的利益？宾馆的张总经理所说的合法性在哪里？”

“我们现在遇到的麻烦事是，2013年以来，我们变成了劳务派遣员工，宾馆可以用这个理由把我们推出去。”员工刘先生说，“宾馆成立11年，我和老孟等人在这里工作了10年，期间虽与一家劳务派遣公司签过劳动合同，但那份合同没盖章、没收回、没生效，所以，我们还是宾馆的员工。即使2013年与中国国际人才开发中心签了劳动合同，算是被派遣回来了，可是，我们从没动过窝儿，在心里一直还认为自己是宾馆的员工。”

“现在，劳务派遣公司说它只管派遣这段时间的员工补偿，之前归宾馆处理。”刘先生说，“今年7月份，劳务派遣公司说我们原来的合同到期了，又续签了一份。如今，宾馆关了门，劳务派遣公司说它只管这3个月的事儿，其它不管。”

“宾馆、劳务派遣公司之间互相推脱，对员工就更不利了。” 刘先生说，“今天，宾馆要求与其签订协议的人离开宾馆。这部分员工是工龄都比较短，大多在宾馆工作一两年。工作时间长的，已经有83人与律师签订了委托协议，准备与宾馆打官司。”

“宾馆领导说过，我们被欠缴的社会保险不能补缴，只能补偿。 这是违反《社会保险法》规定的。我们一定要求宾馆进行补缴，宾馆不能因为想省钱、不缴滞纳金而进一步损害员工利益。”

对于加班费，员工王先生表示，他负责宾馆机电维修等工作，经常加班，每周只休息一天，而单位一直按1.5倍的标准支付加班费， 把休息日的2倍工资、节假日的3倍工资落下了，宾馆应补足这部分加班费的差额。

“宾馆至今仍坚持按照工作年限以‘N+1’的标准支付经济补偿 ，其中的‘1’是基本工资，不是员工离职时的前12个月每月的应发工资数额，这是不合理的。”王先生认为，“如果照宾馆的这个补偿标准发放，会使员工受到很大的经济损失。”

“除了欠缴社保外，宾馆也没有为我们缴纳住房公积金。”员工李女士说，“我在这儿工作8年了，从来没休过带薪年假。这次离职，如果将来形成诉讼，我一定要主张这份权益，要求宾馆支付我未休带薪年假的加班费。”

针对以上梦溪（北京）宾馆职工向记者反映的问题，记者尝试用各种办法与宾馆及其上级中国石油勘探开发研究院领导联系，弄清事实经过，然而始终未果。

昨天，一名宾馆职工告诉了记者一个手机号码，并告知其机主是劳务派遣单位，即与他们签订过劳动合同的中国国际人才开发中心负责人徐先生，他知道具体情况。记者随后拨打这个手机号码，接通后记者问：“您是中国国际人才开发中心负责人徐先生吗？”对方问“你是哪位？”“我是劳动午报记者，姓赵。”对方听后说：“你打错了。”便挂断了电话。

本报将继续关注此事的进展。

□本报记者 赵新政