崔言燕：我今年32岁，大学毕业后就从河北来到北京工作。一年半前，我被一家饰品公司招聘为设计员。入职时公司跟我签订了2年固定期限劳动合同，约定工资为3500元加奖金。

近日，我到医院检查时发现自己怀孕了。我之前曾怀孕过三次，都在怀孕三四个月时流产，其后就一直无法再怀孕了。我和老公及双方父母都很着急，为能再次怀孕，我曾辞职在家休息一年调养身体，经医院检查各项指标都合格了我才去应聘饰品公司的职位。

这次怀孕后我们全家都很高兴，可又担心再次流产保不住孩子，都劝我赶紧辞职回家养胎。我向公司申请辞职，单位说我正怀孕不能辞职，否则一旦发生劳动争议单位要支付赔偿。我明白单位不同意辞职的另一个原因，是对我的设计领导很满意，而我的工资又不高，他们很难招聘到我这种设计人员。但我的工作需要经常加班加点，我不想因为工作再流产，所以坚持要辞职，可劳动合同中规定，未经单位批准离职，员工需向公司支付7万元赔偿金。请问：公司不批准我辞职，我又不能一走了之，现在我该怎么办？

杨雪峰：您好，《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据上述规定，你只需要提前30天书面通知公司，不需要公司批准即可解除劳动合同。另外，你与公司的劳动合同中关于“未经单位批准离职，员工需向公司支付7万元赔偿金”的约定，违反了《劳动合同法》第25条规定，根据《劳动合同法》第26条的内容，该条款无效。

□本报记者 王香阑