赵女士问：我单位有一名收银员，怀孕后身体感到不适，向单位提出请假休息至生产前，由于请假期限过长，被上级主管驳回，后HR同事劝退无果，我们应如何处理呢？

答：对于孕期请假，要按公司规定流程和审批手续，如果公司未批准休息，按公司的规章制度处理，但需要注意的是，应让职工出具医生的诊断证明，实践中有些孕妇确实存在特殊情况，无法提供正常劳动。

政策咨询

陈先生问：我们企业今年年底将进入破产程序，请问会员的会籍如何管理？

答：会员所在企业破产后，会员已经安置就业的，其会员组织关系转入新用人单位工会组织；尚未安置就业或其再就业单位尚未建立工会组织的，其会员组织关系移交到其居住地工会组织管理。