赵女士问:我单位有一名收银员,怀孕后身体感到不适,向单位提出请假休息至生产前,由于请假期限过长,被上级主管驳回,后HR同事劝退无果,我们应如何处理呢?
答:对于孕期请假,要按公司规定流程和审批手续,如果公司未批准休息,按公司的规章制度处理,但需要注意的是,应让职工出具医生的诊断证明,实践中有些孕妇确实存在特殊情况,无法提供正常劳动。
政策咨询
陈先生问:我们企业今年年底将进入破产程序,请问会员的会籍如何管理?
答:会员所在企业破产后,会员已经安置就业的,其会员组织关系转入新用人单位工会组织;尚未安置就业或其再就业单位尚未建立工会组织的,其会员组织关系移交到其居住地工会组织管理。