工资集体协商后，效果怎么样？由谁来评价？

如今，平谷区马坊镇总工会有了创新的答案，让“企业两会代表”来评议。

什么人是“企业两会代表”？

“企业两会代表”是怎么回事呢？记者从平谷区工资集体协商指导员小组指导员王春景处得知，原来，“企业两会代表”的构成包括：企业行政领导，工会干部，工资集体协商工作者，协商代表，职工代表等。这里的“两会代表”指镇域企业集体协商会代表和企业职代会代表。

马坊镇总工会服务站副站长马震告诉记者，过去，马坊镇域一些小微非公企业，职工拿多少工资，怎样涨工资，涨多少工资，怎样发工资，啥时候发工资，享受哪些福利待遇，都是企业老板说了算，有话没有地方说，职工说话不管用，职工无话可说。

为了使规范工资集体协商成为维护劳资双方合法权益、构筑和谐劳动关系的有效实现方式，马坊镇镇总工会从2011年开始，以加强企业民主管理、规范工资集体协商为主题，邀请镇域企业协商代表、职工代表的“企业两会代表”，定期举办规范企业工资集体协商情况点评活动。

今年第三季度，马坊镇总工会邀请镇域47名企业集体协商会代表和企业职工代表会代表，用自己的亲身体会对镇域规范工资集体协商情况的点评。

“企业两会代表”点评很客观

“眼下，农村农民拿瓦刀的‘泥瓦匠’日工资都达到180元至200元了，普通推砖锄灰的‘小工’日工资拿到130元至150元，咱们这些小微非公企业的‘小老板’，如果仍然还是自己说了算，总觉得职工得听企业的，企业赏多少，职工认多少，劳动者只有‘劳动权’，没有‘话语权’。我觉得那不是咱企业的光彩和荣耀，长期下去，咱这些小企业，不但没有大发展，而且非关门不可。类似的问题，都是咱小微非公企业‘老板’，规范工资集体协商的‘心理障碍’。尽快解决这些问题，是咱这小企业发展的当务之急。”这是马坊镇北京北方一通压缩机附件厂厂长史丙华的点评。

史丙华建议镇总工会多对“小老板”进行培训教育，通过参与镇域小微企业规范工资集体协商情况点评活动，提高对“小老板”自身规范工资集体协商的思想认识。

马坊镇总工会副主席贾凤玲告诉记者，镇总工会定期邀请镇域“企业两会代表”点评后，每年提出合理化建议50多项，查找整改存在问题30多条。针对提出的问题，马坊镇总工会制定了解决问题的方法，并对12家区域工资集体协商工作先进企业和10家区域集体协商工作优秀企业进行表彰和奖励。

目前，马坊镇辖区内建会企业897家，其中小微企业873家，已经建立工资集体协商制度的企业742家，覆盖企业85%，覆盖企业职工2287人。区域性集体合同机制及工资集体协商机制的不断规范，使辖区内企业职工工资连年增长。

今年通过区域工资集体协商，确定小微非公企业职工最低工资同比增长5%，企业每年为职工进行一次体检，为职工加入一项医疗互助保障计划。

□本报记者 马超