“当初，我不懂法，只敢索要4000元工资，可工会干部经过分析，却帮我拿回1万元赔偿。我一个劳务派遣工能请到他们帮我维权，真是太幸运了！”拿到赔偿金的高水波，抑制不住心中的喜悦。

被用工单位以无故旷工为由退回到劳务派遣公司，接着又遭辞退，高水波两次申请仲裁，又被两家单位告上法庭。在工会法律援助的帮助下，这起劳动争议终于划上了句号。

被退回又遭辞退

派遣工申请仲裁

“我在复合材料制造厂工作10年，最后却落个被辞退的结果，单位太没人性了。”高水波介绍，2004年12月他来到厂里做了成型工，一直踏实工作。2011年4月，在岗位、工作地点和工资等任何条件未改变的情况下，厂里让他跟一家劳务派遣公司签订劳动合同，然后再被派遣到厂里来。

他说：“我是从外地农村来北京打工的，找个工作不容易，当时的老领导对咱不错，虽然身份从合同工变成派遣工但其他都没变，所以我就签字同意了。厂里还跟我签了《劳务合同》，后来劳务派遣公司又跟我续签了劳动合同至2015年12月底，我挺知足。”

2014年8月15日，老家突然发生变故，高水波向车间贾主任请假三周，对方说：“事假只能批一周。准你5天假先回去，有事再说。”于是他回了老家，然后每隔5天用短信向贾主任请一次假。9月10日，他接到劳务派遣公司张经理打来的电话，表示他旷工违反规章制度已被复合材料制造厂退工，派遣公司只好与他解除了劳动合同，并停发工资、停缴了社会保险。高水波愤愤不平：“我一直在用短信请假，贾主任也没说不批，怎么就成旷工了呢？前段时间因奖金问题我曾与新领导发生过矛盾，他们这是借机报复我。”9月底他打电话给厂里与劳务派遣公司说自己回来了，但两家单位都表示他已被辞退，无法再安排工作。

2014年12月20日，高水波申请劳动仲裁，要求劳务派遣公司和复合材料制造厂两家单位向他支付2014年10月1日至12月20日的工资4000元、违法解除劳动合同赔偿金2万元。第一次打官司告状，他不知道该怎么办，便来到北京市总工会法律服务中心求助，该中心指派基层工会律师为其提供法援。

今年4月，仲裁委员会开庭审理此案。劳务派遣公司张经理在庭上表示：“从2014年8月16日起高水波连续旷工，被复合材料制造厂退工并停发工资，我公司无法垫付，所以没有支付工资。但时至今日，我公司并未与他解除劳动合同，我们正想把他派到一家外企去工作呢，可他一直没给我们反馈应聘信息，因而不同意支付赔偿。”工会律师列举一系列证据，证明两家单位应向高水波支付工资。

拿钱需先签协议

员工第二次维权

不久，仲裁委员会作出裁决：双方劳动关系仍在履行；劳务派遣公司向高水波支付2014年10月1日至12月20日期间的工资4000元，复合材料制造厂承担连带责任。

拿到裁决书的第二天，高水波接到劳务派遣公司的电话，让他去领裁决款项。单位同意给工资，他以为这起劳动争议就此结束了。

来到劳务派遣公司财务室，对方让他先在一张通知书上签字。“我拿过来仔细一看，是劳动关系解除通知，内容是让我确认劳动关系已于2014年10月解除。这不相互矛盾吗？如果劳动关系已经解除了，那仲裁委员会支持我的10月1日到12月20日的工资就没有了，所以我没有签字。当时公司的人很愤怒，对我出言不逊，甚至要动手打我。”

高水波说他当时也很生气：“我是来北京打工的，不是来受欺负的。人家仲裁委员会裁决他们给我工资，他们却说想拿钱就得签字，否则赢了官司也拿不到钱。既然这样，你不仁我也不义，张经理不是说跟我的劳动关系还没解除吗？好，那我就继续告。”于是，他再次申请劳动仲裁，要求两家单位继续支付2014年12月20日以后的工资。

员工成了被告

工会再次伸援手

在仲裁尚未开庭时，高水波却意外接到了法院传票，原来劳务派遣公司和复合材料制造厂一起把他告了。他眼里泛着泪：“在厂里工作10年，每天早来晚走、双休日加班加点工作我都没怨言，单位不给加班费我都没要求什么，现在他们却把我给告了，真让人寒心啊！”

职工主动维权人家工会管，当了被告还会帮咱免费打官司吗？带着疑问，高水波再次走进法服中心。工作人员告诉他：“管！只要是咱职工的合法权益受到侵害，您又符合受援条件，我们工会就一定管！”随后，法服中心指派本单位经验丰富的安慧敏承办此案。

接案谈话时，安慧敏对高水波说：“仲裁支持你继续履行劳动合同、两单位支付4000元工资，现在他们都提起诉讼。因为仲裁后您没在法定时间内提起诉讼，所以视为您对裁决是认可的。法院审理阶段，咱们就是针对对方的主张来进行答辩。”

高水波点点头：“明白，我主要是气不过才又去申请仲裁的。这是上一次仲裁阶段我提供的证据，给您。”

安慧敏接过证据材料，认真看过之后说：“从证据看，确实不能证明您的劳动关系已被解除。根据裁决内容，显示劳务派遣公司认可您是被退回到他们单位的，且未解除劳动合同。但是这次对方提出与您的劳动合同已解除，那么针对这一项，他们是否给您发过解除劳动关系的通知？”

“曾给过我，但我没签字同意。”高水波不假思索地说：“他们要以我旷工为由解除劳动关系，说是依据规章制度就得这么办，可两家单位谁也没发给过我什么规章制度啊？我根本就不知道有这回事！”

高水波是被告，双方没有提前交换证据，不知单位手里有哪些材料，要想打好这场诉讼，安慧敏必须作好充分准备。她不仅反复研究案情，还找来相关法律依据，并针对两家单位分别撰写了详尽的答辩意见。

法庭内和解

派遣工获赔1万元

法院开庭时，两家单位的负责人怨气很大，劳务派遣公司张经理说：“因为仲裁委裁定支持高水波索要2014年10月1日至12月20日的工资，所以他又申请了仲裁，继续要求我们支付12月20日以后的工资。这个尾巴什么时候才能割掉？企业还要不要正常经营了？”

复合材料制造厂办公室陈主任说：“劳务派遣公司与高水波签订的劳动合同，及我们与他签订的劳务合同，里面都明确约定他作为乙方,必须遵守两家单位的规章制度。后来他长期无故旷工，严重违反了企业规定，仲裁委员会却置之不理，还让我们向他支付工资，天理不容！”

“我一直在向贾主任发短信请假，现在手机里还存着呢；入职10年，厂里和公司谁也没向我发过规章制度内容。”高水波很不服气。

与高水波坐在被告席上的安慧敏平静地说：“从现有证据看，两家单位无法证明被告旷工；劳务派遣公司在仲裁阶段一直表示,高水波被用工单位退回期间并未与他解除劳动关系，而是让他等待重新被派遣。根据《劳务派遣暂行规定》第12条规定，被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。所以，公司应当向被告支付此期间的工资，仲裁委员会的裁决并无不当。”停了一下，安慧敏继续说道：“《劳务派遣暂行规定》第24条规定，用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的，按照《劳动合同法》第92条中‘用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任’执行。因实际用工单位复合材料制造厂将高水波退回不符合法律规定，所以应当承担连带责任，仲裁委员会的裁决依法有据。”

听安慧敏说的有理有据，两家单位不说话了。过了一会儿，张经理嘟囔道：“这回把钱给他了，他会继续打官司要下段时间的工资，这么告下去我们受不了，最好全部问题一起消化。”

跟高水波小声商量了一下后，安慧敏向法官和两家单位说：“我们同意两个仲裁案件在这儿一起打包解决。”

经法院主持调解，双方当事人自愿达成协议：劳动关系解除，两家单位向高水波共支付1万元赔偿金，此后再无任何争议。记者于10月16日采访时得知，高水波目前已领到了这笔赔偿款。

案后感言：

高水波：像我这种从外地农村来到北京的打工者，自己没什么文化，又无有钱有权有势的亲戚朋友，发生劳动纠纷后也不用担心害怕，因为有工会呢，工会就是我的靠山。不过，市总工会法律服务中心的安慧敏和其他工作人员为我的事没少忙活，谢谢啊！

安慧敏：按照法律规定，单位与劳动者未解除劳动关系，又不为其安排工作，单位就要向劳动者支付相应的工资，所以高水波在第一次仲裁胜诉后可以继续要求两家单位支付2014年12月20日以后的工资。这就给一些单位敲响了警钟：与员工发生劳动争议后要尽快解决，拖诉有可能会付出更大的代价。

□本报记者 王香阑 文/摄