中秋、国庆双节将至，关于休假制度的讨论又成为网友热议的话题。近日，一位新入职的网友发帖称，自己在统计单位的休假材料时发现，休假一栏有一项“探亲假”，假期很长，却极少有人使用过，询问周围同事大多说不知情。而现实的情况是，探亲假只适用于机关事业单位及国企职工，并不适用民企，执行中也是标准不一。（9月21日《工人日报》）

探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。其依据为1981年出台《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工探望配偶、未婚职工探望父母、已婚职工探望父母等三类探亲待遇，假期分别是每年30天、每年20天、每4年20天。

虽然探亲假比年休假还长，但这一规定在许多单位基本都不实行或打折执行了。此前有媒体报道称，九成职工不知道何为年休假，就是非常生动的说明。对于这些问题恐怕得具体问题具体分析。首先是，探亲假只适用于“体制内”职工，民企等“体制外”职工并不包括在内。毕竟这个假期制度出自非公经济不发达的年代，有这样的缺憾在所难免。其次，这个制度在执行过程中越来越走样，有些人想休而单位不批准，或者批了也不足额批；有些人就算单位批准休假也不敢休，因为工作特点是“一个萝卜一个坑”，专人专岗走不开……

正是因为探亲假在执行过程中已经沦为形式，而且还不包括广大民企职工，已经成为社会不公的源头之一，有人多年前就呼吁将它彻底取消。但彻底取消，并不见得就公平合理，更不意味着职工探亲休假的愿望就从此得到满足了。大众对于探亲假的关注，很大程度上正是国内休假制度不够完善、不能完全适应现实的反映。基于此，建议在公平公正的基础上，对于休假制度进行必要的完善。

首先，要制订公平统一的休假制度。虽然国企、民企职工都有年假，但探亲假的存在，则说明休假制度不完全公平统一。当下民企就业人数远多于国企，如果国企等体制内职工是一种休假待遇，民企是一种待遇，无疑是不公平的。那么，如果未来要保留探亲假制度，就应当为民企职工也打开这扇休假之门。

其次，对于探亲假的存废，要根据现实来确定。当下国内现实中夫妻、子女分居两地的情形非常之多，尤为重要的是，我国已逐步进入老年社会，人们对于探亲的需求成为非常现实的存在。据国家卫生计生委今年5月发布的《中国家庭发展报告2015》显示，“空巢”老人已占到老年人总数的一半，并且这部分人群的规模还在不断扩大。国家出台老年人权益保障法，呼吁人们常回家看看，但如果没有制度化的保障来安排探亲时间，抚慰亲情仍然是一句空话。

其三，对于职工不敢休假或无法休假的问题，要寻根探源，找到解决的良策。今年以来，各级政府对于休假权有所重视，有些地方政府领导甚至带头休假，但现实中无法休假的人还是大有人在，不光探亲假休不成，年休假休不成者也大有人在，更为严重的是，有些企业将所有的法定假日都取消的情形都有，连周末都打折为一周一天或一月两三天的情况也不少见。

这样的现实下，不光假期制度存在不公平的问题，还有假期执行不到位的问题。那么，未来的假期制度，不光要在适应现实的基础上制订公平统一的标准，更要通过严格执法，保障其执行。标准不统一，或者标准制订后没有执行力，都在制造社会不公，必然让社会上一些人心理失衡，造成这样那样的矛盾，影响广大民众的幸福感和对社会的态度。

□方小川