28岁的郝培阳是贵州人，2013年6月1日被本市一家运输公司聘用，双方签订3年固定期限劳动合同，约定月薪4000元。

上班一年后，郝培阳感觉自己头痛胸闷，思维迟缓，而且总是高兴不起来。2014年7月10日，他到医院看病，医生确诊为精神抑郁，为他开具了病休证明。给公司打电话说明情况后，他就回家休病假去了。

9月27日，郝培阳感觉身体好一些了，就回单位上班。“公司让我提交医院开具的病愈证明。我没开来，2014年底公司就把我辞退了。”他说，因公司无故与其解除劳动合同并停缴了社会保险，使他此后看病所发生的医疗费用无法享受医保待遇。于是他申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同并报销医疗费。

仲裁庭审时，单位提交了郝培阳于2014年10月写的一份离职申请，内容是他因身体有病不能再从事原岗位工作，所以申请离职，并承诺于2014年11月底办理离职手续。郝培阳认可这份申请是他本人所写，但表示当时正处于精神抑郁状态，无法知晓具体内容，该申请应属无效。经过审理，仲裁委裁决驳回郝培阳的全部仲裁请求事项。

说法：

在本案中，郝培阳所写的离职申请是否有效，成为该劳动争议案件的焦点。

郝培阳于2014年10月向运输公司提交离职申请书，内容载明他的离职理由是不能胜任原工作岗位。虽然他主张书写离职申请时自己处于精神抑郁状态，又向仲裁委员会提交了医院诊断书、病历、病休证明等材料，但并未提交能证明此期间他不具备民事行为能力的证据。

通过诊断证明和病历显示，经过一段时间的治疗和休养，郝培阳在2014年10月时显示精神抑郁症状已基本缓解，精神状态得到了明显好转，虽然写离职申请时他还在服用精神类药物，但他并未证明此药物可以导致服药期间无民事行为能力，所以，有他签字并在庭审时认可其真实性的离职申请书具有法律效力。

□本报记者 王香阑