“要协商找老张，不会协商问玉刚。”这是平谷区国资委工会主席殷启斌的一句顺口溜，也是平谷工资协商指导员的真实写照。如今，平谷工资集体协商指导员变成了企业眼中的“香饽饽”。

为什么平谷区工资集体协商指导员会成为企业眼中的“香饽饽”？本报记者近期进行了走访。

指导员由“门难进”变成“香饽饽”

走进平谷区工资集体协商指导员办公室，平谷区工资集体协商指导小组组长张玉刚告诉记者，从2011年以来，平谷区总工会专门为工资协商指导员配备办公室，设有桌椅、电话、电脑等，并发放下乡交通补助等。平谷区总工会干部在工资集体协商日常工作中主动牵头与区内党政所属的各部门等社会领域协调，经常同市区两级工资集体协商指导员一起，共同深入企业及其他经济组织中，全程参与指导协商，并一起查找问题、破解难题。

更为重要的是，区委区政府与镇、乡、街道、开发区、国资委系统党政领导签订责任书，把签订集体合同、建立集体协商机制和构筑和谐劳动关系作为全区各级党政部门、企业单位党政工作的重要内容。

过去，工资协商指导员敲不开企业“老板门”，见不到“老板人”，上门服务“常吃闭门羹”。如今工资协商指导员，逐渐成了“香饽饽”，大、中、小各类企业纷纷邀请工资协商工作者培训指导、调研支招，平谷区总工会权益部、工资协商指导员小组的咨询服务电话，每天答询服务接连不断。

针对“企业年年同员工签订劳动合同，是否需要再签订集体合同？”“通过召开企业集体协商会议，协商形成的工资专项合同，在企业职工代表大会上通过以后，还需要在企业工会会员代表大会上通过吗？”等企业单位问询的各种工资协商技术操作问题，张玉刚会同指导员小组，同企业单位工资协商指导员一道，采取电话沟通，集中培训、上门指导等多种方式答疑解惑。

久而久之，平谷区国资委工会主席殷启斌亲身实感的一句顺口溜“要协商找老张，不会协商问玉刚”逐渐在企业单位的行政领导、工会干部、集体协商代表、职工代表和职工群众中传开了。

一大批工资协商指导员获社会认可

“你们是职工维权的使者，企业发展的使者，我们欢迎你，职工欢迎你……”每到一个企业，行政领导、协商代表和职工群众都微笑相迎工资协商指导员。

今年，平谷区各镇、乡、街道、开发区及国资委系统工会组织在实施区总工会星级工会服务站创建计划中，把优化工会专职工作者兼职工资集体协商指导员学习工作和生活环境列入重要工作议事日程。

马坊镇、熊耳寨乡、大华山镇、兴谷街道、北京星宇科技有限公司等一些地方和企业开辟了专门的办公场所，配备了电脑、电话、打印机等办公设备，同时添置了电动自行车，并发放了工会会员节日慰问品，为这些基层单位和企业工会工作者、兼职工资协商工作者营造了开心工作的良好环境。

兴谷街道工会服务站兼职工资协商指导员于京立，按照街道工会服务站《规范企业工资协商流程运行方案》，每天驾乘电动自行车，长年奔波在800多家企业中间。

马坊镇工会服务站工资协商指导员会同地税、社保、企业经济管理等相关部门，上门走访非公企业法人和职工，征求意见和建议。今年，该镇有22家非公企业进入区域工资集体协商行列，比去年增加2家，覆盖742家小微非公企业职工1850人，覆盖率达到85%以上。

北京星宇科技有限公司工会主席高小通，是区级工资指导员。在多年的规范工资集体协商工作实践中，他与周边韩资、台资及其他各类企业建立了规范工资集体协商沟通交流机制。如今，北京星宇科技有限公司每年四月为固定协商月，每月第三个星期为固定协商周，每月第三个星期的星期三为固定协商日。企业职工增资涨薪、福利待遇、加班加点工作等生产生活的大事小情都要通过集体协商决策，四年间共协商230多个话题。

北京星宇科技有限公司是平谷区具有影响力的韩资汽车零部件企业，这家规范工资集体协商典型示范企业的成功培育，带动了周边韩资、台资及其他各类企业的工资集体协商不断规范。高小通还被职工群众誉为职工维权挚友、工资集体协商能人，2014年，他获得了“首都劳动奖章”称号。

□本报记者 马超