本报讯（记者 马超）“我们去年月平均工资为5077元，这在延庆山区算是高工资。”职工小韩说。记者近日走访北京光瑞机械制造有限责任公司了解到，该公司实行厂务公开民主管理后，推出了《薪酬支付办法》，不仅职工工资实现了连年增长，同时也激发了职工学习技能、刻苦钻研技术的热情。

该公司成立于2001年6月，同年公司工会成立。公司现有员工138人，主要产品为医用X线机系列产品机械装置部分。据介绍，早在2008年11月，公司签订《集体合同》时，就通过厂务公开民主管理，对工资的结构、增长幅度、最低工资标准及发放时间都作了详细规定。

在第二轮《集体合同》到期之际，公司通过职工代表推荐、职工代表大会讨论通过，依法产生工资集体协商代表。经职代会审议通过，企业方首席代表和职工方首席代表签订了第三轮集体合同、女职工专项集体合同、工资专项集体合同。

同时，工会多方征求职工意见，主动与企业方进行事前沟通，并综合各方意见和建议，经过多次修改，最终形成《北京光瑞机械制造有限责任公司薪酬支付办法》，2015年4月再次进行了补充和修订，并提交职代会审议通过。

《薪酬支付办法》在征求员工意见的基础上，公司按照不同岗位实行不同的工资标准，一岗一薪、易岗易薪等工作奖金分配制度。在特殊岗位上特别强调尊重技术与实际操作的能力，激励了一线员工学习技能、刻苦钻研技术的热情。

《薪酬支付办法》实施后，公司职工工资水平连年增长。公司为员工缴纳社会保险的同时，又为每位员工投保人身意外伤害险，缴纳住房公积金。福利方面，公司每年投入资金20万元，工会每年出资10万元用于职工体检、发放防暑降温用品及节日慰问品。优惠的待遇解决了职工的后顾之忧，增强了公司的凝聚力。