这是一家优秀的企业，曾经连续12年被北京质量协会评为“用户满意企业”；这是一个温馨的大家庭，它对所有的职工关怀备至，胜似亲人。是什么让职工自愿加班加点，毫无怨言？是什么让管理人员放弃其他企业抛来的“橄榄枝”，拒绝高薪的诱惑，毅然决然地留在这儿？

一个公司让少数几个职工满意不难，但如果想让大多数职工满意确实需要下一番苦功。在基业达，职工们普遍感觉，这更像是一个家，而不是一个公司。基业达是怎么做到让职工与公司心连心的呢？

投入巨资

——为职工打造家园

在基业达宽敞的职工宿舍区，羽毛球场、乒乓球台、阅览室、网吧、电影放映室、洗衣室、洗浴室、食堂、儿童滑梯等各项生活设施一应俱全。据基业达工会主席徐相阳介绍，为了给外来务工人员提供一个舒适的生活环境，让他们能够扎根在这里，基业达投入了300多万元修建了这个职工之家。

自1995年5月，基业达成立至今，很多外地来京务工人员都把家安在了基业达，把这里也当成了一个真正的家。1996年初中毕业的靳湧离开山西晋中农村老家，只身一人到北京打工，成为了基业达配套部一名普通的职工。一晃15年过去了，如今，他已经由一名普通工人成长为成套部部门经理。

以人为本

——点滴之处见真情

在现代企业经营中，越来越多的公司已经认识到人本管理的重要性。这些公司也会从职工的切身利益出发，为职工着想考虑，但像基业达这样，把关爱职工做到如此细致入微、淋漓尽致的还真是不多。

基业达成立于1995年，是开发、生产高低压成套开关设备与控制的专业公司。由于大多数职工都在车间里工作，在如何让职工工作之余休息得更好，生活得更充实方面，这些年基业达总经理孟庆欣和工会主席徐相阳可谓绞尽脑汁，想尽了办法。

工作中，车间里的工作大多非常辛苦，工作服穿一天就脏了，大多数职工劳累了一天，回到宿舍非常疲惫。针对这种情况，基业达工会购置了洗衣机，并且在生产用房紧张的情况下腾出一间房做洗衣房，让职工们从洗衣服的琐事中解放了出来。

此外，基业达还大面积安装了太阳能热水器并修建了浴室，提供热水供职工洗浴。基业达还为职工宿舍安装了有线电视和网线。基业达技术部王永利说：“由于各种原因，我们宿舍这个区域没有有线电视网络。原来我爱人自己还弄了个电视杆，支在屋子外面，就能收几个台，还不太清楚，连我最喜欢的球赛也看不了。后来徐主席跟有关部门多次协商沟通，终于让有线网络在我们这儿安了家。真的是很感动于工会的体贴入微和对我们的关怀备至。”

基业达对职工的健康更是关心备至，每逢职工生病，工会主席或领导都会专门买上礼品去登门看望，必要时，还让食堂的师傅根据生病职工的身体状况制定合理的营养餐。为让职工营养全面，基业达工会要求食堂每周换一次菜谱，并把大家对饭菜质量的满意度作为考核厨师的标准。