辽宁省锦州市总工会近日通过与各县（市）区协商，又确定了50户“和谐职工之家”建设单位。市总领导也全部与这些企业建立了联系，每人负责5至10户非公企业，全程参与企业民主管理、工资协商等工作，直到这些企业达到“和谐职工之家”标准。

这是锦州市总工会进一步促进“和谐职工之家”建设的举措之一。近年来，面对劳动关系日趋复杂的现状，锦州市总愈发认识到，企业劳资和谐是社会和谐的基础。去年6月，市总选择了50户规模以上非公企业，开始了“和谐职工之家”建设。他们将“和谐职工之家”建设具体化为8项内容、10项措施、“五好”标准，并要求包户领导全程参与指导所包企业的职代会、职工大会、工资集体协商等具体工作。同时，选择21户工会工作搞得比较好的国有企业，参与建家指导。

“一开始，我们还以为只是走过场。”北镇市金实集团是锦州市总工会副主席左丽雅所包的企业，董事长齐洪明起初对左丽雅的到来不抱信心。可让齐洪明没想到的是，左丽雅带着民管部等职能部门同志来了企业五六次，从调查了解职工意见、建议、需求，到帮助工会采取一项项加强工会工作的措施，改善职工食堂、带薪休假、技能培训、工资集体协商……齐洪明的态度很快发生了变化，对工会工作大力支持，金实集团工会工作开展得红红火火。

“再好的设计，如果落不到实处，就是一纸空文。”锦州市委常委、市总工会主席赵璟说。6位市总领导负责的50户企业分布在锦州9个县（市）区，最远的离市区200多公里。非公企业为了不影响生产，往往利用周六、周日开会，但无论什么时间，无论刮风下雨，凡是企业召开职工代表大会、职工大会或开展工资集体协商，市总工会领导都保证按时参加。

锦州市总抓“和谐职工之家”建设“一竿子捅到底”的工作作风，也带动起县（市）区总工会机关作风转变，更让企业负责人对工会工作的态度发生了转变，许多企业也从对工会工作由“认识模糊”变成了“热情支持”。据不完全统计，市总通过开展工资集体协商、为职工争取生活待遇等，让这些企业的2.1万多名职工获得了7000多万元收益。

今年4月，锦州市总工会对首批50户企业逐个进行检查验收，企业全部达到“和谐职工之家”建设标准。随后，通过与各县（市）区协商，又确定了50户“和谐职工之家”建设单位。据《工人日报》