昨天，绍兴柯桥区人民法院通报了一起因拖欠劳动报酬而引发的刑事案件，一个包工头在领取了建筑公司支付的工程款后，拒不支付工人工资，写下欠条后竟然“人间蒸发”了。（8月20日《天天商报》）

按劳取酬天经以义，预防欠薪，劳监等职能部门要守土有责，理应主动出击调查、处理用人单位的违规行为，将签订劳动合同、落实工资保障金、增强工会对话能力等防线前移，杜绝无良企业恶意欠薪可乘之机；对待劳动者的反映和举报，及时查证，一旦触及欠薪“高压线”就严管重罚。同时，建立欠薪企业退出机制、提高劳动者的维权能力、简化劳动仲裁程序等措施齐头并进。

显然，建筑工地设立工资保障金是前提，关键是发放工资方式要与时俱进。基本操作模式是，由建筑公司或包工头核算工资标准或数额，提交给开发商，由开发商直接发放给工人；开办工资专用账户，由开发商或建筑企业将工资直接打入工人的工资账户，由银行按时代发工资；当然，工人 为讨薪付出了时间等成本，而政府处置也将耗费资源，有关部门是否应当考虑让老赖承担政府处理产生的费用、欠薪利息等，切实提高违法成本。

建筑领域要把工资发放与质量、安全监管放在同等重要的位置，趋于更规范、科学，将是减少欠薪的有效手段。否则，措施不对路，哪怕欠薪入罪也难铲除欠薪的土壤。

□袁斗成