如今企业急需高技能工人，但不少企业难以满足职工对职业发展需求，且得不到系统的技能培训。（8月12日《劳动午报》）

有关统计资料显示，“技工荒”已成为制约我国许多企业发展的瓶颈。为了招聘到急需的技工，有些企业开出了“天价”，但即便如此也未必如愿以偿。道理很简单，水管里缺水， 水龙头换得再大也是不会有水。优秀技工总量匮缺，就是从别的企业“挖墙脚”挖来了技工，也不过是补了西墙却坍了东墙。其实，且不说等到缺技工时才用高薪急聘未免太晚，而在出“天价”招聘急需技工的另一面，更是企业不愿为员工培训花本钱。

形容企业只愿聘用不愿自己培养的招人用人的功利心态，有个形象的比喻：即插即用，就像使用电源接口一样，要求插上就能使用。企业要讲效益，希望招聘的人员上岗就能独当一面，这或许不难理解。但问题是“挖”字当头终非长久之计——倘若谁都“只挖不养”，终将水枯泽涸，即便“挖来挖去”，又有什么可挖？

在企业的生产经营中，决定企业发展能力的并不是机器设备，而是企业员工。员工的个人价值与企业价值融为一体，员工主动为企业贡献个人的劳动和智慧，与企业形成命运共同体。企业应大力培养自己的技术人才，鼓励员工钻研技术，通过各项培训考核后，让员工获得更好的薪酬。企业需要“忠诚员工”，而企业自己培养的技术人才，就是最忠诚的员工。□奚旭初