企业员工工资高、福利好是老板的脸面，更是其对外炫耀的资本，但这要根据情况、分场合，不能一味这样做和说。刘星辰的老板黄某就应了这句话：明明给员工刘星辰每月发7000元工资，却硬说其月平均工资只有3300元。

何以如此呢？原因是刘星辰患上了职业病，公司为他缴纳的社保是按3134元为基数缴费的。如果现在再改口说其工资是7000元，不仅社保部门要追究公司的责任，刘星辰也会揪住不放，非让公司再赔偿他61856元经济补偿不可。故此，黄老板宁愿少说不敢多说，对这件事最好闭口不说。

即使如此，三年官司打下来，二审法院仍于7月31日判决该公司向刘星辰支付停工留薪期工资、精神损害赔偿和一次性伤残补助金等合计121544元。目前，他正着手向社保部门投诉，争取追回自己应得的剩余部分经济补偿。

喷砂除锈灰尘大

欠缺劳保患砂肺

刘星辰是吉林省东丰县人，今年刚刚50岁的他因走路换不过来气，须买辆电动三轮车代步。“这都是矽肺病闹的。”他说，以前不知道灰尘会这么厉害，现在他和妻子都因这个病在晚上对比着咳嗽，看谁咳的响、咳的时间长。

“你接触的是什么灰尘？”记者问。

“砂粉和铁锈。”刘星辰说，他曾在顺义区租地种8年大棚菜，2008年1月29日，经女婿介绍进入黄老板开办的北京波纹管制造有限公司工作。

“你在公司签订劳动合同没有？”记者问。

“开始没有，后来签了，这个合同没给我。”刘星辰说，他的合同期限为2008年11月29日至2010年11月29日，之后就没有了。

不过，他觉得在公司工作怪怪的。一是每月的工资是发现金。虽然他和妻子、妻弟、外甥等八九个人都在车间从事喷砂除锈工作，但工资只对准他一个人发，让他一个人领后转交他人。每月的工资结算清单还注明是外协工资清算单，跟公司其他员工不一样。

二是他们虽然服从车间、公司管理，发有饭卡、胸卡，并经常配合其他工种赶工期或停止劳动，但对他们的考核方式和计价方法不一样，也不合理。比如，按当月完成除锈面积不足2000平方米，按每平方米1.5元计算工资。超过6000平方米，按每平方米3元算工资，但他们的月工作量经常达不到这个标准。所以，大多数月份领的是每平方米2元的工资。而干同样的活，公司如果外加工给人家的钱是8元每平方米。“这是明显不合理的！”

“你们的工作环境怎样？劳动保护措施到位不到位？”记者问。

“灰尘大时面对面看不见人。”刘星辰说，刚入职时因进不来砂子，还得赶生产任务，25吨砂子反复用最后都成面了，而他们的劳保用品就是一个布口罩，所以，在公司谈不上劳动保护。譬如，这里声响大，没有耳塞。上岗前，没有培训。遇到检查，就让他们停工休息。

“你什么时候不干除锈工作了？”记者问。

“准确时间是2011年10月9日，当时，我出现了气喘症状，但不知是尘肺病征兆。”刘星辰说，就在这个时候公司还让我离职，带着其他人走。

病情进展速度快

员工离职未走成

“你在身体有病时候离职，这是公司的要求，还是自觉自愿？”记者问。

“是自愿的。我老觉得胸口憋闷，干活儿没劲儿，就不想干了。”刘星辰说，他种了一辈子庄稼，从来没听说职业病是啥玩意儿，所以，给公司干不了活儿就提出走人。

他之所以最后未走了，是因为病情发展很快，签离职表后没有几天就住进了医院。

“医院说我患的是职业病，因此，就这样赖上了公司。”刘星辰说，他因没钱住院，先后向公司借了几万元钱。公司起初还不想为他认定职业病，在他多方努力下，2013年1月28日医院明确诊断他为职业病矽肺1期。当年5月16日，工伤部门又认定他为工伤。7月29日，被鉴定为6级伤残。

要说定性为工伤且有伤残级别了，刘星辰应该享受工伤待遇很清楚了。可是，在他的工资标准和社保缴费基数出了问题，双方为此走上了诉讼之路。

每月工资超七千

社保缴费却减半

“从现在的情况看，公司以前对我的处理就是瞒和骗，能骗多少是多少，能骗多久是多久。”刘星辰说，按每月工资7000元算，依据《工伤保险条例》规定，他6级伤残的一次性伤残补助金为16个月工资，即11.2万元。按照法律规定，他在2011年10月9日至2012年10月8日停工留薪期间工资福利不变，应享受工资8.4万元，此外还有伙食补助费900元。

为此，他曾找公司协商想要回这些待遇。但公司答复，在工作至患病期间，公司一直派人配合他看病，其向公司借款数额为43474元，并有18页借条、收条可以作证。由于其借支数额已超过法律规定应该给予的数额，故不同意支付其停工留薪期工资。另外，公司已按照社会保险机构核定的标准支付了一次性伤残补助金50144元。不同意他的这项请求。

“我一听伤残补助这个钱数头都大了。”刘星辰说，他一查才知道，他发病前12个月，公司是按照月平均缴费基数2803元为其缴纳的工伤保险费。此后，社保机构又按照3134元为他的工资基数核算的一次性伤残补助金。

“这么大的差距，公司还有那么多的理由，都是从哪儿来的？我不懂法律，但我坚信通过打官司能把这事儿说明白。”于是，刘星辰于2013年11月向仲裁机构申请仲裁，请求裁决该向他支付以上费用，并同时支付精神损害赔偿金10万元。

而仲裁委裁决，该公司需支付其住院伙食补助费差额194.6元，驳回其他请求。

社保没有足额缴

用人单位需补足

刘星辰不服裁决，向法院提起诉讼。按照时间延续的期限，他将停工留薪期工资增加到15.4万元，其他请求未变。

法院审理认为，劳动者和用人单位之间的合法权益均应当得到保护，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。公司主张刘星辰在仲裁委自认7000元属于外协承包队员共有，但是，仲裁委笔录中同时在两处记录刘星辰主张其月平均工资为7000元，故对公司的这个主张无法采信。

用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取人的姓名及签字中，并保存两年备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。而公司提交的工资表不符合法律规定，结合完税证明和当事人当庭陈述，法院采信刘星辰有关其离开工作岗位前月均工资为7000元的主张。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。由于职工所受伤害未列入《停工留薪目录》，其停工留薪期限一般不超过6个月，故认定刘星辰的停工留薪期为6个月，对其要求公司支付停工留薪期工资主张中合理部分予以支持，该公司应向其支付4.05万元。

职业病防治工作坚持预防为主，防治结合方针，而公司未提交充分证据证明其对刘星辰的矽肺1期职业病做出有效的防治管理措施。

因此，其除依法享有工伤保险待遇外，依据相关民事法律规定，还有获得其他赔偿的权利。鉴于刘星辰在工作中形成职业病，其精神遭受严重损害，结合本案中公司为刘星辰支付医疗费等实际情况，法院酌定公司向其支付3万元精神损害赔偿。

法院认为，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。刘星辰主张的一次性伤残补助金涉及社保缴费基数核定问题，而社保缴费基数核定属于社保行政部门的职责，故法院不予受理。

法院判决后公司不服提起上诉，二审法院审理判决驳回上诉，维持原判。

这两年，刘星辰每月领取1100多元伤残津贴，远低于北京市最低工资标准。《工伤保险条例》第36条第2款规定，6级伤残职工每月的伤残津贴为本人工资的60%，如果该津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。据此，刘星辰表示：“先把这个差额要回来，以后慢慢找回应得的补偿。”

□本报记者 赵新政