“工资集体协商后，我们有了话语权，也有地方说话了。”近日，维达北方纸业（北京）有限公司职工们在企业规范集体合同及工资集体协商恳谈会上激情感言。

维达北方纸业（北京）有限公司是如何开展工资集体协商的？近日，本报记者走进该企业进行了探访。

工会成立 活动多多

维达北方纸业（北京）有限公司隶属于维达国际控股有限公司，地处平谷区滨河工业开发区，现有职工480人，占地面积100亩，建筑面积45548平方米。

相对于公司的成立，企业工会成立的时间还比较短。2013年1月26日，在平谷区总工会及维达集团公司、维达北方公司领导的共同努力下，公司工会正式成立，并设工会主席一名、委员4名，经费审查委员会主任1名、委员2名。自此，公司480名职工有了“娘家”。

工会成立后，开展了一系列活动。在公司内部，工会组织职工参加了“浪漫夏日单身派对活动”，给单身职工牵线搭桥。工会还组织了与邮储平谷支行、普析公司的篮球交流赛。工会还组织职工参加公益活动，2013年工会组织职工“六一”走进儿童福利院慰问儿童，给孩子们送去了儿童节礼物。2014年重阳节，工会组织职工走进敬老院慰问演出并送去了慰问品。

此外，工会还积极慰问困难职工，帮扶困难学子。

规范谈薪 有条不紊

维达北方公司工会成立以来，分别在2013年和2014年进行了两次协商。

公司的工资协商比较规范，经历了产生代表、职工代表征询会、发要约书、收到答复书、开协商会、开职代会、表决通过等过程。

2014年5月7日，职工方协商代表由工会征求职工意见后经职代会审议通过。5月14日，工会召开职工代表征询会，共收集员工建议3条。5月20日，工会向企业发了要约书，确定了协商议题。6月4日，企业方给予了工会答复书，并为协商提供了必要的条件和所需的信息资料。16日，企业召开了工资集体协商会，最终，企业最低工资标准，从1400元涨至1650元；企业年度工资增涨幅度为不低于6%。工资协商还约定了工资支付的日期及方式：于每月20日之前以货币的形式支付员工足额工资。

协议达成后，6月24日，公司召开职代会，工会主席做了2013年工资协商履行情况报告，通过监督检查表明，2013年签订的四项内容，双方都能认真遵守。所有职工代表对2013年履行情况进行了测评，应到37人，实到28人，满意19票，基本满意9票，无不满意。

会上，工会委员将工资协商草案进行了宣读。职工代表表决通过2014年工资协议“草案”，全部通过。

6月25日，工会对合同进行了公示，并及时到平谷区人力资源和社会保障局进行了备案，经审查，签订程序合法，内容有效。

从5月7日着手工资协商到6月25日尘埃落定，历时一个多月，工会有条不紊地进行了规范工资协商。

民主协商 双方满意

“这两年企业规范工资集体协商，不仅仅是只谈工资增长，职工的岗位技能培训、职称晋级培训，劳动保护，福利待遇等等和职工生产生活密切相关的事情，都是通过劳资双方民主协商，民主决策。”“今年经过劳资双方民主协商，又为我们企业职工每人每年确定了60元生日礼物。”“2014年企业销售收入达到4.8亿多元，职工每月人均工资收入由2012年的2800多元增加到3300多元。”工资协商后，职工满意度提高了。

工资协商带来的不仅仅是职工的满意，企业方同样满意。公司负责人表示，非常支持工资集体协商工作的开展，这项工资能够维护职工合法权益，代表职工合法利益，提高职工和企业内部素质，更对增强企业发展动力和建立和谐稳定的劳动关系有着促进作用。

平谷区总工会工资集体协商指导员小组长张玉刚说：“在平谷区，签订企业集体合同，规范企业工资集体协商，让企业职工享有‘话语权’，通过劳资双方共商共决，共享协商成果，已经成为全区各级工会组织构筑和谐劳动关系的重心。”

□本报记者 马超