11329名职工加入工会；1861人实现就业；6000余名职工享受通识课程免费培训；京卡服务8.2万次……今年上半年，东城区总工会多举措服务职工会员，积极推动职工实现体面劳动、幸福生活。那么，东城职工到底享受到了哪些服务？一起来看看吧。

劳模·推选出70个劳模和模范集体

推荐评选出4名全国劳动模范和先进工作者、56名市级劳动模范和先进工作者、10个北京市模范集体。

胜利召开“五一”国际劳动节暨劳模表彰大会，区四套班子领导为获奖单位和个人颁奖。“七一”前夕召开新老劳模座谈会，通过报刊、网站和展板等载体广泛宣传劳模事迹。

积极争取区财政从今年起增加了100万元劳模专项经费，落实劳模帮扶四项规定，各级工会对全区劳模开展“两节”送温暖，慰问活动实现全覆盖，组织了劳模新春慰问会和四个批次的劳模休疗养等服务活动。举办了心理健康等专题劳模大讲堂。

技术人才·十百千万计划深入开展

深入开展“为成才助力，为梦想启航”的职工技能提升行动，不断推进“十百千万”技能人才队伍培养选树工作，在全区范围推荐评选出行业领军人物10名和技术带头人100名。

深入开展技能培训、岗位练兵，使上千名职工获得或提升职业资格等级证书，启动了本年度技能大赛和岗位练兵活动，9个工种的比赛正在有序推进中；依托技术交流站的资源，免费举办了电工取证培训班。

实施在职职工职业发展高级工助推计划，为45名职工给予奖励补助。

创新工作室·收集创新成果30余个

以“创新工作室”为载体，开展创新成果申报活动，收集创新成果30余个，增强具有自主知识产权的核心竞争力，激发广大职工投身科技创新项目的积极性、主动性和创造性。

素质教育·通识课程免费培训6000余人

深入开展职工素质教育工程通识课程培训，开设了技能、文化、法律、心理等课程，免费培训职工6000余人；将知识学习与技术培训相结合，全额资助近600名在职职工读大学。

法律服务·公益法律服务职工10202人次

深入开展法律宣传活动，开展案例大讲堂12次，参与职工601人。

开设职工法律服务微信群，利用新媒体宣传法律知识。

完成了“六五”普法自查和总结。

持续开展公益律师法律志愿服务，切实发挥社区职工法律服务工作室作用，上半年开展法律服务495次，服务职工10202人次。积极提供法律援助，上半年结案35件，涉及金额164.12万元。

承接市总12351信息服务平台派单6件，全部依法处理完毕。

劳动争议调解·受理劳动争议案件752件

认真做好劳动争议调解工作，全区各级劳动调解组织共受理劳动争议案件752件，结案512件，调解成功474件，调解成功率达到93%，涉及职工577人，金额505万元，其中街道总工会劳动争议调解组织成功调解案件55件。

工资协商·全区集体合同签订率99.79%

进一步完善协商制度，制定了《东城区工资集体协商规范化建设指引标准》，规范协商全过程，严把协商质量关，区百人以上典型示范企业规范协商达到40%。

制定《东城区关于进一步开展工资集体协商工作的实施意见》，明确了未来四年工资集体协商的工作目标和重点。

将自检自查与验收检查相结合，在全区范围内开展了协商检查，并牵头组织东城区、西城区、朝阳区、通州区间的互检互查，通过了市总检查组的重点抽查。

将职工维权与企业发展相结合，努力实现职工工资与企业效益挂钩，同时注重员工福利与职业发展，切实提升协商实效。

狠抓行业协商，探索建立区级商业零售行业协商机制，目前已完成前期调研工作；指导街道在劳动用工密集的行业中探索建立区域性行业协商机制。

充实区级集体协商专职指导员队伍，由区总工会出资为每个街道配备1名专职指导员。

全区集体合同签订率达到99.79%，工资专项集体合同签订率达99.76%，女职工特殊权益专项集体合同签订率达100%。

民主管理·全区建制率达99.92%

分类指导企事业单位对《职代会实施细则》、《厂务公开管理办法》、《职工董事职工监事制度》进行全面梳理和修订。

推动公司制企业依法建立健全职工董事职工监事制度，排查辖区公司制企业并建立了专项台账。

开展民主管理工作自检自查和调研检查工作，促进厂务公开民主管理工作不断提质增效，全区建制率达到99.92%。建立区域性、行业性职代会215个，覆盖企业11464家。

推动75家企业设立职工董事，共有职工董事102人；推动86家企业设立职工监事，职工监事达到119人。

安全生产·发放安全知识答卷3万份

扎实开展安全生产月系列活动，组织了安全生产宣传教育培训、安全生产联合检查。

举办安全生产大讲堂，组织职工参加公共安全健康知识答卷活动，发放答卷3万份，《安全生产法》、《职业病防治法》读本等资料近千余份。

组织人流密集单位开展隐患排查治理，向职工赠送“安全警示十条”卡套，开展消防安全运动会，安全影片巡回放映等宣教活动。

文体活动·举办职工兴趣班近200场

以工人文化宫为阵地，举办了各类周末职工公益大讲堂20余场，书画、摄影、声乐等兴趣班近200场。

文体赛事激发活力，启动“五月的鲜花”群众歌咏活动并举办专场比赛，选拔文艺骨干壮大职工艺术团；开展了职工体质测试，羽毛球、“三对三”篮球比赛等传统赛事。

全面启动“读一本好书，做一个好人”和“小行动，大文明”活动，支持百人以上企业职工书屋建设，新建区级职工书屋27家；编印了2014年获奖读后感作品集万余册，以“文明礼仪好习惯”为主题，制作动画宣传片、环保袋、扑克牌等宣传品，大力倡导健康文明的工作生活方式。

特色服务·帮助1861人实现就业

举办各类招聘会9场，提供岗位信息19798条，进行岗位推荐近9000人次，帮助1861人实现就业。

婚姻家庭服务拓宽交友平台，定期组织交友会，562名单身职工踊跃参加，现场牵手45对，活动后续牵线382人次。

女职工活动精彩纷呈，组建了女职工模特队，“三八”期间，组织女职工观看话剧，开展了法律知识竞赛、健步走等文体活动，新建“爱心妈咪屋”8家。

京卡·提供服务8.2万次参与率38.2%

“京卡”会员专享活动广受热捧，春节期间，免费向全区职工提供了6000张游乐园、儿童亲子剧门票；“五一”期间，发放免费电影、儿童剧、艺术展门票25400张；各级工会推出京卡会员专享活动134个，4.1万人次刷卡参与，提供服务8.2万次，参与率达38.2%。

困难帮扶·发放慰问款物770余万元

开展了“两节”送温暖、“正月十五”送元宵、“五月”帮困助残、“六一”关爱困难家庭儿童、“七一”慰问困难党员等系列帮扶活动，全区各级工会发放慰问款物总额770.57万元。

组织102名困难职工参加读书活动，送去了励志、教育等方面书籍408本。

积极推进职工医疗互助服务项目全覆盖，上半年，医疗赔付361万元，惠及14000余人次；为困难职工投保职工互助险，提供大病补助，组织健康体检；为4名大病职工提供了应急救助，缓解职工燃眉之急。

考前助学机制为4名受助高考生各发放助学金2000元。

对困难职工未就业子女及家属开展就业指导，组织专场招聘会、提供信息咨询和岗位推荐工作。

建会建家·全区新增会员11329人

深入推动基层建会工作，拨付了建会宣传资金34万元。全区新增独立建会单位167个，新增联合工会涵盖单位446家；新增会员共计11329人。

大力推动25人以上职工之家实体化建设，目前全区已建成459家。

实施会员信息动态管理，坚持随建会随采集，会员随进随出。已采集会员信息211523人，信息采集率达98%，有效手机号码采集率达81%，会员持卡率达83%，持卡会员179147 人。

基层建设·投入各类资金771万元

为各街道总工会提供10万元支持资金，为区民办教育和民营医疗机构工会联合会各提供5万元资金支持，为187个社区联合工会各拨付2万元活动经费，为50个楼宇工会服务站各拨付2万元资金支持，向基层投入各类支持资金共计771万元。

招录专职工会社会工作者15名，举办了为期两天的专职工会社会工作者拓展培训班，进一步提升了工作水平。

以点带面发挥典型示范作用，完成全国“两模一优”单位和个人申报推荐，26个单位和个人被评为北京市“两模一优”。

□本报记者 金海鸥