去年，“八一”建军节当天，李云威脱下了军装，来到中国建筑一局（集团）有限公司（以下简称“中建一局”）报到。当时李云威充满感情地在微信朋友圈里写下了这样一段话：“再见，军装！18年前，我还是18岁的少年，我懵懂地举起右手，立下对你的誓言……今天，我摘掉肩章、摘掉领花、摘掉名牌,摘掉你曾给我的一切，默默和你分手，微笑说声再见。如果你记得，请记得我青春的模样；如果要忘掉，就忘掉我的缺点和不足吧。今天，我将走上新的岗位，而你已成为了我的血液，令我一生坚毅、永远向前！”因为这条微信，李云威收获了92个赞，178条留言，这至今仍保持着李云威朋友圈的“最高战绩”。

初进央企，一切都不轻松，领导把李云威当作成熟人才，给予了很大信任，让李云威留在央企二级总部工作，这更让他倍感压力。李云威既不熟悉企业的历史和文化，也不了解企业的运行机制，对具体业务更是丈二和尚摸不着头脑……36岁，又要从零开始，用什么样的心态去面对全新的工作，对李云威来说是最大的考验。

俗话说：功到自然成。由于刻苦努力，李云威很快进入了角色。虽能胜任一般的工作，但离央企对于优秀员工的标准还有很大的差距。曾经在部队，李云威是一名当仁不让的业务骨干，完成过抗洪抢险、抗震救灾、奥运安保等很多急难险重的任务，荣立过个人三等功，获得过北京市五四奖章。从部队转业到企业，仅仅成为一名合格的员工，李云威并不满足。干一行，爱一行；专一行，精一行；努力成为央企里的优秀员工，成为了李云威再次发起冲锋的“目标高地”。

此时，正逢中建一局开始一年一度的“我身边的先锋”评选活动。“先锋文化”是中建一局62年历史凝结形成的企业文化，它源于一代又一代一局人勇于追梦的历史,铺陈于中建一局转型升级、提质增效的时代中，是企业文化之“魂”。作为新员工，李云威自然与“先锋”相差甚远，只能眼巴巴的旁观，充满羡慕地看着“我身边的先锋”一名一名产生。而让李云威出乎意料的是，从两万多名员工中选拔出的50名“我身边的先锋”全部是身边最普通岗位上的最普通员工。李云威发现，企业里的“先锋”并非天生异禀，而得益于工作中脚踏实地、专注敬业、不断学习超越。

初到企业，李云威曾以为“先锋”是山；扎根企业，他才明白“先锋”就是脚下的路。转业军人，发挥部队优良传统和作风，以军人的顽强坚毅，在新的岗位上，用高品质的工作创造出他人无法替代的价值，就一样可以成为企业里的“先锋”。

□本报记者 曹海英 文/摄