“我可以回来工作吗？”已经跳槽的职工小韩小心翼翼地向公司人事提出了这样的要求。“当然可以了，公司欢迎你回来。”

这是最近发生在北京光瑞机械制造有限责任公司的一幕。这一幕的发生，得益于公司开展了工资集体协商，工资涨了，员工福利好了，曾经跳槽的职工又要求回来上班了。

征求多方意见 约定谈薪条款

从延庆的高速路下来，再开不远就是北京光瑞机械制造有限责任公司。

该公司为股份制造企业，成立于2001年6月，同年公司工会成立。公司位于延庆县康庄镇康祥路11号，现有员工138人。主要产品为医用X线机系列产品机械装置部分。

回顾近年来的工资集体协商工作，公司工会副主席李桂玲说，公司较早就开展了这项工作。早在2008年11月，公司签订《集体合同》时，就征求多方意见，约定了工资集体协商条款，对工资的结构、增长幅度、最低工资标准及发放时间都作了详细规定。2011年11月，上一轮《集体合同》到期，公司工会及时向行政方发出续签要约，续签了第二轮《集体合同》。

代表来自各级岗位

妥善处理各方利益

2014年12月，在第二轮《集体合同》到期之际，公司工会根据上级工会组织要求，把工资集体协商内容作为专项集体合同来签订，按照程序及时向企业方发出续签要约，组织召开规范的工资集体协商会议，形成有效的协商会议纪要和《工资专项集体合同》草案。

按照程序，公司民主选举，通过职工代表推荐、职工代表大会讨论通过，依法产生工资集体协商代表。目前，企业方和工会方均为3名代表，人数对等，协商除了企业法人与工会主席外，还包括人事、财务、生产一线等各工作岗位上具有一定代表性的职工代表，全方位关注着影响工资集体协商的各种因素，妥善处理各方利益关系。

2014年12月11日经职代会审议通过，企业方首席代表和职工方首席代表签订了第三轮集体合同、女职工专项集体合同、工资专项集体合同。

2015年4月17日，双方就2015年企业最低工资标准、年度平均工资增长幅度及相关福利待遇等方面进行了平等协商，达成共识，形成工资专项集体合同草案。2015年4月21日经职代会以无记名投票的方式审议通过。

协商后工资年年涨

职工荐朋友来工作

“在开展工资集体协商时，工会把工资分配制度、奖金、津贴等职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点。”李桂玲说。

工会征求职工意见，主动与企业方进行事前沟通，分配方案综合各方面的意见和建议，经过多次修改，最终形成了《北京光瑞机械制造有限责任公司薪酬支付办法》，历年多次补充修订，2015年4月再次进行了补充和修订，并提交职代会审议通过。

《薪酬支付办法》在征求员工意见的基础上，公司按照不同岗位实行不同的工资标准，一岗一薪，易岗易薪等工作奖金分配制度。在特殊岗位上特别强调尊重技术与实际操作的能力，大大激励了一线员工认真学习技能，刻苦钻研技术的热情，调动了广大一线员工的工作积极性。

《薪酬支付办法》实施后，公司职工工资水平连年增长，2014年职工月平均工资为5077元。公司为员工缴纳社会保险的同时，又为每位员工投入人身意外伤害险，缴纳住房公积金。福利方面，公司每年投入资金20万元，工会每年出资10万元用于职工体检、发放防暑降温用品及节日慰问品。优惠的待遇解决了员工的后顾之忧，增强了公司的凝聚力。相继出现已经跳槽的职工又回归公司的现象。

“工资协商后，职工还主动对外宣传企业工资协商的情况，引荐朋友、老乡等到企业来工作。”李桂玲说。

公司工会在开展和谐劳动关系创建活动的同时，还开展技术创新、技术比武、提合理化建议等活动，引导员工立足岗位、爱岗敬业，参与企业民主活动，为企业发展贡献才智。

李桂玲说，工资协商工作受到职工和企业行政的欢迎，较好地推进了各项工作的开展，达到了企业效益和职工利益的双赢。

□本报记者 马超 文/摄