技能比武，岗位练兵，这些一听就知道是工会的常规项目。但如此常规的项目，要做出新意，搞出创意来，却并不是一件很容易的事。

就像要把家常菜做出鲜味来一样，有时候连大师级厨师也很挠头呢。

密云县总工会近年来潜心探索技能比赛和岗位练兵的新路子，如今已经走出自己的一套工作模式——每年，密云县有400余家企事业单位的超过4.2万职工参与其中，他们分别来自汽车制造业、服装加工业、餐饮业、家政服务业、印刷业、制药业等企业。该活动以“千条优秀合理化建议、百场技能比武和岗位练兵以及十项优秀科技成果”为主线。据统计，仅2014年度，通过技能比武和岗位比拼，就为区域创造经济效益近3000万元。

密云县工会的常规项目之所以搞得风生水起，不是因为那里的工会干部有什么特异功能，而是全靠工会干部们走村串户，一针一线编织而就的。如果非要说密云工会干部有什么秘密武器的话，当属他们在策划活动时，将练兵和育人紧紧地贴合在一起。密云工会在组织技能竞赛的过程中，同样注重技能培训，为有培养潜质的职工提供优越的培训机会，有志于进修技能的职工从而得到宝贵的学习机会，而培训费用全由工会承担，职工和企业全免费。此举激活了职工钻研技能的内在需求，也打消了企业的成本顾虑，所以能够得到方方面面的支持。

技能是职工的立身之本，也是企业核心竞争力的基本来源，工会只要贴近职工与企业的内在需求做文章，就很容易拨动他们内心的琴弦。若作和羹，尔惟盐梅。如果真想做一桌美味的家常菜，工会干部就要善于充当调味的角色，找准定位，精准发力，发挥工会组织的“巧实力”，动员起全社会的力量，共同将提升职工队伍技能素质这桌大菜做好！

□周兴旺