7月17日，在日资企业工作的樊女士（化名）刚一上班，就收到来自企业日本部长和中国人事部副部长交来的一张“退职给予表”，并要求樊女士尽快表态。

这让樊女士一下子蒙了！自己休完产假回来上班不久，距离哺乳期结束还有6个月时间。一向以遵守法律出名的日本企业，怎么会出现这样的情况？有些慌乱的樊女士，当即找到工会主席高鹏求助。

目前35岁的樊女士2011年5月入职，合同结束日期为2019年4月30日。当时，樊女士是作为日方派驻中国高管的秘书应聘入职，在工作期间并无不良表现。最近，这位日方高管离开中国公司，樊女士一直没有接到岗位变动。

资方单方面送达的“退职给予表”为日文版，表格上清晰地写着樊女士的合同时间，所有补偿金额均为最低值。其中最让人吃惊的是，表格上写明的离职时间为“7月30日”，而通知日期为“7月17日”，单从解聘时间上讲，已经违反了法律。

工会方面经过冷静的分析认为，除了解聘“哺乳期女职工”这一最大的违法问题，这张“退职给予表”有几处不合程序：一是表格没有落款，即无出处；二是没有提前30天提出解约；三是提前解约的条件未事先与职工本人协商。

对此工会指导樊女士以邮件的形式回复管理方“今天在未协商基础上，收到了一张无出处结算单，让本人表态，本人对此表示十分吃惊。对于此种无出处的结算单，本人不予置评”。

高鹏说：“之所以让她这么回复，是为了形成完整的证据链，以便资方再作出什么行为时，为职工提供有利证据。”

让樊女士没想到的是，资方人事部门相关负责人当天下午就找到工会，表明资方撤回早上发出的“退职给予表”，并将与樊女士友好协商赔偿问题，所有程序都将依照中国法律严格进行。

“工会依法行使监督权，至少保证这名女职工这6个月的薪水可以拿到，在哺乳期内不被解聘。”高鹏说。

□本报首席记者 边磊