今年，北京便宜坊集团有限公司在工资集体协商上又有新进展，传菜员、洗碗工、保洁员等5个岗位的薪酬标准系数由原来的0.9调整为1，职工岗位月最低工资标准由1800元，调整为2000元，实现了集团职工月最低工资标准与市餐饮行业连锁企业和特色美食街区最低工资标准对接。

在“北京市工会深入推进集体协商行动计划（2015-2018）”之初，北京便宜坊烤鸭集团有限公司在去年将企业薪酬管理制度纳入工资集体协商条款的基础上，同时努力实现东城区总工会“真协商、享成果、促发展”的目标。今年在公司的第二届第五次职代会上，新一轮的工资集体协商专项协议文本又呈现出新的亮点，协商结果取得了职工和企业双方的满意。

协商前征求职工意见

为了更好地维护职工权益，使协商真正行之有效，工会在协商前做了大量工作。

便宜坊集团工会主席王久洪介绍，集团工会在协商前，征求了职工意见。“我们有一个办公平台，将协商议题通过集团办公平台发送到个人，广泛征求集团领导、工会干部、职工代表及员工的意见及建议，并在正式协商前召开了中层管理人员和工会干部及部分职工代表两个层面的征求意见会议。”

在此基础之上，工会结合集团实际与职工需求，初拟了《北京便宜坊烤鸭集团有限公司工资协议书》草案。同时多方沟通，工会主动与集团领导、人力资源等行政部门沟通协商内容，达成协商共识，还召开了分会主席、商议代表会议，反复听取意见，推敲、修改工资协议文本。

“这些完成后，集团工会召开职工方协商代表全体会议，对协商内容与工资协议书条款的表述，进行认真研讨和磋商，听取每位职工协商代表的意见和建议，统一职工协商代表意愿。”王久洪说。

然后才进入正式协商的环节。通过双方协商代表充分论证，反复协商，最终制定了《北京便宜坊烤鸭集团有限公司工资协议书》文本草案。最后召开职工代表大会，报告上一年度工资协议履约情况，对新一轮工资协议的产生作出说明，提交职工代表审议通过工资协议，双方协商首席代表签字并通过职代会决议。

通过后，集团工会将职代会审议通过的工资协议文本报送区人力资源和社会保障局审查备案，并以书面形式向职工公示工资协议文本及区人力社保局劳动关系科反馈的受理通知书。

调六项内容分享成果

今年新一轮的工资集体协商，便宜坊集团调整了六项内容。

首先确认了去年北京市餐饮行业连锁企业和特色美食街区的工资标准，并结合集团薪资结构与等级标准开展“二次协商”，保证职工工资体现出“总体具有竞争性，对外具有竞争力”的特点。

其次，协商根据市餐饮行业连锁企业和特色美食街区的工资标准，调整了集团岗位薪酬标准系数，将传菜员、洗碗工、保洁员等5个岗位的薪酬标准系数由原来的0.9调整为1，职工岗位月最低工资标准由1800元，调整为2000元，实现了集团职工月最低工资标准与市餐饮行业连锁企业和特色美食街区最低工资标准对接。

再次，规范加班审核程序，调整加班工资基数，确保职工的薪资与劳动付出相适应。不论企业安排职工加班或是职工自主要求加班的，都要填写申请表，由部门负责人、企业人力部、店经理逐级审批后方可执行；协商调整后的加班工资基数由原73.56元/日调整为91.56元/日。

此外，协商调整了薪资考核条件，职工薪资的晋升或降低更加侧重品德和业绩，对为企业做出突出贡献、具有优秀技能的职工越级晋升，激发了职工创先争优的积极性和主动性。

在此基础之上，协商增加了职工住宿补贴内容，对具有北京市城镇户口的职工，按工龄和职称制定补贴标准，稳定了职工队伍，降低了职工的流动性。

最后，继续保留了职称津贴与党务干部津贴，明确了党支部书记、委员，纪委委员，经审主任、委员，女工主任、委员等13个岗位的津贴标准，激励员工多干多得，不断提高自身能力，实现集团发展与职工收益双赢。

赢得党委支持是重点

说起便宜坊集团工资集体协商，王久洪认为，形成党委重视、行政支持、工会运作的工作格局是开展好工资集体协商的基础和重要前提。

“工会还要主动要约，争取协商的主动权是工会组织开展工资集体协商，发挥主导作用的抓手和重要环节。”

在工资集体协商中，工会还注重让职工广泛参与，让职工有“话语权”。“职工成为协商主体是开展工资集体协商的关键和重要保证。”

当然，不能忽略的还有工资协商与企业工资分配制度、薪酬管理办法挂钩，解决“两张皮”，实现“真协商”是开展工资集体协商提质增效的主旨和重要做法。工会把促进企业发展与提高职工收入结合起来，建立职工工资共商共决长效机制，实现“双赢”是开展工资集体协商的目标和重要宿愿。

□本报首席记者 边磊