本报讯 （记者 屈斌）记者从北京市职工互助保障服务中心获悉，7月1日起，本市职工互助保障活动将调整一系列政策，简化理赔手续，扩大保障范围，使更多参保职工受益。其中，互助金直赔到京卡·互助服务卡将正式启动，《在职职工重大疾病互助保障活动》、《在职职工住院医疗互助保障活动》等六项保障活动的互助金通过三级服务平台，直赔到职工个人的京卡·互助服务卡。此外，保障中心还调整了《在职职工重大疾病互助保障活动》等三项保障计划的相关内容，扩大了对职工的保障范围。

7月1日起，互助金直赔正式启动后，参加相关六项保障活动的职工符合保障条件出险后，互助金将通过银行打款至职工的京卡，打款成功后，发送定制短信，通知会员和基层经办人员。

将京卡·互助服务卡的直赔工作扩大到六项保障活动中，在全国职工互助保障工作中具有示范作用。不仅保证了资金安全，更简化了基层工会的操作流程，使职工及时受益。

同时，7月1日起，三项职工互助保障活动的内容将作出调整。其中，《非工伤意外伤害及家财火灾损失互助保障计划》更名为《非工伤意外伤害及家财综合损失互助保障计划》，继续按“普惠制”原则为本市工会会员提供保障，增加水暖管爆裂损失保障项目。参保职工在保障期内，因水暖管爆裂导致家庭财产损失的，根据物业或居委会出具的相关证明对受损面积领取一定互助金，最高领取10000元。在《在职职工重大疾病互助保障活动》中，重大疾病保障类别由11种将增至15种，增加双目失明、语言能力丧失、重症帕金森病、严重阿尔茨海默症四种重大疾病；重大疾病互助金的待遇标准也作出调整，受益职工将一次性领取10000元重大疾病互助金。《在职职工住院津贴互助保障活动》增加了住院津贴的保障天数，住院有效责任扣除天数由3天改为1天，进一步增加职工住院津贴保障力度。

保障中心负责人表示：本次政策调整是按照工会“1+15”文件《关于进一步做好服务职工工作的实施方案》的指示精神，强化工会的互助保障职能，完善职工互助医疗保障制度。