自从2012年加入工会组织以来，北京非凡国际旅行社有限责任公司（以下简称“非凡国旅”）这家非公企业的员工福利有了很大变化。公司工会主席程学松告诉记者，最初大家对工会了解的都不多，还觉得工会有点“虚”，更是不清楚工会组织在各方面提供的福利。

加入工会后，企业工会和朝阳区和平街道总工会联系的越来越多了，职工参加的活动也多了。

程学松介绍，真正对工会看法的转变，开始于对京卡的了解：公园年票能打5折、二次报销……会员从中得到了实惠，对工会工作越来越支持。自此，程学松把办理京卡作为新员工入职第一件要办的事情。“只要新员工来了，我们就立即上报，让他享受到所有工会会员应该享受的福利，还会跟新职工讲清楚工会会员的权利和义务。” 程学松说，“开始还有很多人问他‘怎么突然发短信说给我卡里打钱了’。”随着时间的推移，慢慢大家都了解了，也感受到工会组织的温暖。

除了各种福利外，工会组织的活动也让程学松感触颇深。“去年我们组织职工参加街道总工会组织的运动会，其中有一项是拔河，但我们企业主要都是导游、客服等女性职工，而对手是清一色的男生。面对强敌，我们的女同事没有退缩，比赛时，有的脱了鞋增大摩擦力，甚至还有用力过猛摔倒的。虽然最后我们还是输了，但这种精神感动了我，我通过工会组织的活动看到了企业精神，看到了团队的凝聚力。”

程学松说企业此前并没有在组织活动等员工福利方面多下功夫，通过接触工会，企业领导给员工增加了福利。比如定期组织员工旅游、夏天发放酸奶等。“员工是企业最大的资产，工会是一个平台，让他们感受到这是一个有人情味的企业组织，有一种家的感觉。”

“这种活动一定能促进工作更好地开展，员工感受到这种氛围，内心也发生改变，不是为企业打工而是为自己工作，因此工作的主动性更好，工作的适应性更快。” 程学松说借由此，企业的员工更稳定了，企业和员工达成了双赢。

□本报记者 刘欣欣 文/摄