本报讯（记者 赵新政）今年以来，全市百人以上典型示范企业独立开展工资集体协商的情况怎样？各区县培育典型示范企业的状况如何？企业和员工对协商有什么意见和建议？6月12日，市总工会党组副书记、副主席王玉英一行前往顺义区和平谷区进行检查验收，听取基层呼声。据了解，此次检查验收工作将持续到7月初。

接受检查的顺义区自来水公司是国有企业，他们把工资协商当作企业与职工沟通的平台，是经营的需要，职工也认为“谈协商不一定只谈工资增长，还可以谈培训、劳动保护等问题。”

“‘谈薪’的目的还有一点就是想把发薪日期固定下来。这样，心里踏实！”民营企业维达北京纸业（北京）有限公司员工说：“公司2013年建会，去年协商就把每月20日定为发薪日。同时，也确定年度工资涨幅不低于6%。这下，我们放心了！”

在检查中，还有干部职工建议要对经济上升和下行的企业进行分类协商，各有侧重。对经济下行的企业，可以先不谈增长，稍缓一缓，待其调整回来后再谈，以提高协商效果。

据悉，为解决工资集体协商中的协商效果不突出、协商程序不规范、职工参与不广泛等问题，市总出台的工资集体协商17项指引标准，从协商准备、协商过程、协商效果、协议履行和知晓率、满意度等方面考核协商情况，进一步提升从协商代表产生、要约内容确定，到遵循协商程序、签订协商协议、履行协商结果等各个环节的规范化。

此次检查验收既要了解各区县培育了多少典型示范企业，又要掌握这些企业在协商中创造的成功经验、存在的不足，并以其经验做法推进全市工资协商工作的开展。