本报讯（记者 马超）弹性用工、民主议事、乡村旅游农家院、常态化三固定、择机协商涨薪，记者近日从平谷区总工会获悉，在开展工资集体协商工作中，区总工会培育出了五种典范模式。

据介绍，弹性用工模式来自刘家店镇，工会通过区域工资协商，达成企业安排农民工农忙季节放假休息，经营精品桃经济产业，农闲季节在企业上班的约定，让区域内12家小微非公企业230多名农民工农工收入两不误。

民主议事模式来自峪口镇西营村，工会通过区域工资协商，实现给五家小微非公企业农民工增资涨薪，规范福利待遇，维护职工权益。

乡村旅游农家院模式来自黄松峪乡刁窝村，工资协商对区域内乡村旅游农家院行业农民工提高幸福生活质量，产生了“助推器”效应。

常态化三固定模式来自北京星宇车科技有限公司，在年年规范协商，年年增资涨薪的基础上，“固定协商月、固定协商周，固定协商日”，即每年四月为固定协商月，每月第三个星期为固定协商周，每月第三个星期的星期三为固定协商日，企业职工增资涨薪、福利待遇、加班加点工作等生产生活的大事小情都要通过集体协商决策，四年间共协商230多个话题。

择机协商涨薪模式来自东高村镇华通乐器有限公司，协商改变了过去在职工活儿多、活儿累时企业被迫与职工协商谈薪的方式，如今企业主动与职工协商加薪，让职工在和谐幸福的生产生活环境里“惊喜”多多。