本报讯(记者 马超)弹性用工、民主议事、乡村旅游农家院、常态化三固定、择机协商涨薪,记者近日从平谷区总工会获悉,在开展工资集体协商工作中,区总工会培育出了五种典范模式。
据介绍,弹性用工模式来自刘家店镇,工会通过区域工资协商,达成企业安排农民工农忙季节放假休息,经营精品桃经济产业,农闲季节在企业上班的约定,让区域内12家小微非公企业230多名农民工农工收入两不误。
民主议事模式来自峪口镇西营村,工会通过区域工资协商,实现给五家小微非公企业农民工增资涨薪,规范福利待遇,维护职工权益。
乡村旅游农家院模式来自黄松峪乡刁窝村,工资协商对区域内乡村旅游农家院行业农民工提高幸福生活质量,产生了“助推器”效应。
常态化三固定模式来自北京星宇车科技有限公司,在年年规范协商,年年增资涨薪的基础上,“固定协商月、固定协商周,固定协商日”,即每年四月为固定协商月,每月第三个星期为固定协商周,每月第三个星期的星期三为固定协商日,企业职工增资涨薪、福利待遇、加班加点工作等生产生活的大事小情都要通过集体协商决策,四年间共协商230多个话题。
择机协商涨薪模式来自东高村镇华通乐器有限公司,协商改变了过去在职工活儿多、活儿累时企业被迫与职工协商谈薪的方式,如今企业主动与职工协商加薪,让职工在和谐幸福的生产生活环境里“惊喜”多多。