沈安军：2013年9月，我被一家木器加工厂招聘为油漆工。从入职到现在，厂里既没跟我签订过劳动合同，也没为我缴纳过社会保险。在工资方面，老板给我定的是每月基本工资800元，另加提成，每月干得多就能多拿一些钱。

今年4月初，因为一批家具的刷油漆提成问题我与老板发生矛盾，见我始终不同意他的说法，老板急了，说这批活儿派给别人干，让我先回家。我问他为什么，他说给我放假，让我回家休息，等通知再去上班。后来我找过老板四次，说了不少好话，他才同意让我6月1日去上班。从4月6日到5月底老板给我放假这期间，单位不给工资，请问：我能要求老板支付这段时间的基本工资吗？

杨雪峰：您好，《北京市工资支付规定》第二十七条规定：非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。按照上述规定，用人单位放假期间，应当按照不低于本市最低工资标准的70%即1204元，支付给你基本生活费。

□本报记者 王香阑