本报讯（通讯员 梁秦）“每天到单位第一件事情，就是打开诺德网上学院，学习业务课件，顺便在论坛上和同事们互动交流。”时下，这个习惯已经成为北京诺德房地产公司400多员工共同的习惯。

中铁建工北京诺德房地产公司员工平均年龄只有33岁，大学毕业几年的职场新人占到了公司的绝大部分。为了引导他们尽快成长为公司的骨干力量，公司推出了“成长俱乐部”计划。该计划依托于公司已有的各种内外部培训体系，网络学院、文化活动、健康计划等多种学习活动，通过在本年度参加各类培训、研修、考察、考试，组织参加各类活动、比赛、竞赛，获得各类荣誉、表彰、成果等活动赢得积累计分，参与年度评比奖励。经过实践，“成长俱乐部”计划不断完善，激励着越来越多的职工参与其中。

上海诺德国际广场项目员工皮晓晗刚出大学校门，仅拥有课堂理论知识，无法进行实际业务。在参加员工成长俱乐部后，他积极参加专业前沿的业务培训和考试，锤炼意志的户外拓展，主动筹划举办由自己主持的知识论坛，通过学习和实践活动，他的业务知识体系不断完善，创造潜力也得到了更好的挖掘。

在俱乐部记录中，苏州项目先后组织300余人次参加各类学习培训98次，考察参观20余次，员工覆盖率为100%，极大地提升了员工的业务水平和综合素质。职工书屋、读书交流会、诺德网络学院、诺德电子书屋等多个平台提供学习资源，培养党员和员工主动学习的积极性。

项目员工认为：“参加学习，能感觉到自己的成长，更能感受到企业的成长。”在俱乐部近4次积分评比中，苏州项目60%的员工榜上有名，在成长积分申报上，总是最积极、最踊跃，人数也是最多的。