江苏省滨海县针对有的企业开展劳动竞赛动力不足、部分职工参与热情不高的状况，尝试实行职工劳动竞赛合同制，有效调动了企业与职工开展劳动竞赛的积极性。去年以来，全县通过劳动竞赛，共为企业和单位增加效益4亿多元，参赛职工以效益分成的形式共获得收入3000多万元。

去年，滨海县委、县政府制定《滨海县劳动竞赛合同制实施意见》。《意见》要求“企业、单位按本企业或单位职工总数人均50元提取劳动竞赛资金，对劳动竞赛先进班组、先进个人进行奖励。”尤其要求“劳动竞赛获得的经济效益与参赛者分享”。“在开展劳动竞赛前，企业或单位与参赛者签订合同，劳动竞赛结束后按合同条款执行”。同时，“对无正当理由的不参加者，年终取消评先资格，并不享受企业设立的劳动竞赛浮动工资奖”。

今年以来，全县按合同要求，共组织13项劳动竞赛，职工参赛率达95%以上，通过竞赛共为企业和单位增加经济效益1.2亿多元，参赛者分享收入达900多万元。

据《工人日报》