本报讯（记者 黄葵）近日，北京市医院管理局启动“三大人才计划”，旨在落实人才优先发展战略，创新人才发展机制，全面提高市属医院核心竞争力，以更好地推动市属医院转型升级。

今年启动的“使命、登峰、青苗”三个人才计划，每年再投入资金近2000万，重点打造人才工程，进一步整合资源，为深化医改、创新驱动，实现市属医院科学发展提供人才保障和智力支撑。除加大资金投入外，市医院管理局还推出了局领导联系人才、搭建人才培养平台、宣传舆论氛围营造等服务举措，同时各市属医院将进一步完善工作环境、实验条件、设备设施等基础条件。

三个人才计划目的是整合集中优势资源，分层分类培养形成专家梯队。其中，“使命”计划是发挥院士等杰出人才的引领作用，入选者将承担为市属医院学科人才决策的咨询支持，引领示范专业技术创新发展、聚集、帮带和培养人才，树立推动市属医院品牌形象等使命，形成高层次人才的团队效应，成为各市属医院的人才标杆和学科建设“旗手”，带领市属医院各相关专业或学科走向世界。