当你的钱包被他人打开检查时，大部分人可能会想到是在派出所里。然而我们见到照片中这位捂着脸哭的女士，却是在超市里，她因为拒绝公司领导检查自己的钱包，被暂停了工作后一气之下报了警。

用推销会员卡的数量，来决定员工打扫地板砖的米数；为了区别员工自带用品和店内货品，在员工带来的每一片卫生巾上，都用马克笔做上记号；要求员工上厕所时，也要经过当班经理的签字……某些公司的这些匪夷所思的举措确实给职工带来了心理上的伤害。如同这位女促销员下班时被查私人钱包感觉受到了侮辱一样，难道公司为了维护商家利益就不顾员工的利益？四川省连锁商业协会会长冉立春表示，零售行业的利润低，超市的损耗一旦没控制好，就易造成亏损。最近几年，中国模仿国外，成立了“防损部”，来控制“内部损耗”和“外部损耗”。“‘内损’就是员工自己顺走商品，或者收银员遇到了亲戚少收钱”。冉会长回忆，自己曾在一个月内遭受的口香糖内外损耗，就高达十几万。

对于一些简单的检查，许多员工在可以理解的同时，仍感到尴尬。难道不能在工作场所多安装些监视器吗？难道不能如顾客进超市时把包裹暂存在柜中吗？相信只要是认真踏实工作的员工，是不会在监视器下感到不自然的。也一定不会坚持要带着自己的钱包进入工作场所。相反却会对如此人盯人的检查感到难堪。

企业文化的建设重在对员工品质的建设，你不相信员工，凭什么让员工相信你。刘蓝律师说，这个“自查”制度确实存在争议。按照现有的法律来看，企业单位没有权利对员工进行搜查，除非有证据证明员工涉嫌盗窃，且要向公安机关报案，由民警对其搜查。同时他说，有些企业打擦边球也属无奈，“我认为这算是一种合情不合法、合理不合规的制度。”他希望能出台一些法规来把这个“度”详划一下，保障员工基本权利的同时，也能让企业不受损。

由此看来，“公”和“私”之间确实有条可以梳通的渠道，但决不能用职工隐私权被侵犯的代价来替换。