本报讯(首席记者 边磊)“预审会”听取意见;“协商会”共议内容;“职代会”通过草案……北京开兴辰物业管理有限责任公司把工资集体协商的参与权、话语权交给职工,通过召开“三会”,广听职工意见,广聚职工诉求,在工资集体协商中找到企业和职工的契合点。这是记者昨天从东城区总工会了解到的。
开兴辰物业管理有限责任公司目前负责东城、朝阳、丰台三个城区,现有职工120余人。在今年3月新一轮的工资集体协商中,公司工会采取通过“三步走”的方式,使职工真正参与到工资集体协商中来。
第一步,双方代表协商前,召开职工代表预审会。公司工会将推选的职工方协商代表名单提交职工代表审议通过,并由职工代表分组传达到全体职工中,保证协商代表确实能代表全体职工的利益与公司行政方进行协商;工会还将《集体合同》、《女工专项协议》、《工资专项协议》征求意见稿交予职工代表进行预审;并发放工资集体协商调查问卷。
第二步,吸纳职工意见。职工代表预审会结束后,公司工会听取了职工代表各组组长的意见反馈,结合职工代表的意见和调查问卷的结果,修改完善了三个合同文本内容,并召开双方协商代表会议,对三个合同文本草案,进行正式协商,形成了一致意见:职工月最低工资为1740元,凡职工工资扣除应缴纳的社会保险后,不足1740元的,由公司补齐;建立职工工资增长与公司效益增长同步机制……
第三步,双方代表正式协商形成一致意见后,召开职工代表大会,审议通过合同草案。在职代会上,职工方首席代表报告了上年度三个合同履约情况,并对征求职工意见、双方代表协商后形成的三个合同文本做了情况说明,提交职代会审议。在职工代表表决后,三个合同文本内容顺利通过。
开兴辰物业工会相关负责人介绍,公司新一轮的集体协商工作,在职工的共同参与下,顺利完成。职工的参与权和话语权通过协商得到了充分的保证,职工有了“当家作主”的切身体会。公司也通过协商更进一步了解了职工的心声,稳定了职工队伍,为企业的长远发展打下了坚实的基础。