本报讯（首席记者 边磊）“预审会”听取意见；“协商会”共议内容；“职代会”通过草案……北京开兴辰物业管理有限责任公司把工资集体协商的参与权、话语权交给职工，通过召开“三会”，广听职工意见，广聚职工诉求，在工资集体协商中找到企业和职工的契合点。这是记者昨天从东城区总工会了解到的。

开兴辰物业管理有限责任公司目前负责东城、朝阳、丰台三个城区，现有职工120余人。在今年3月新一轮的工资集体协商中，公司工会采取通过“三步走”的方式，使职工真正参与到工资集体协商中来。

第一步，双方代表协商前，召开职工代表预审会。公司工会将推选的职工方协商代表名单提交职工代表审议通过，并由职工代表分组传达到全体职工中，保证协商代表确实能代表全体职工的利益与公司行政方进行协商；工会还将《集体合同》、《女工专项协议》、《工资专项协议》征求意见稿交予职工代表进行预审；并发放工资集体协商调查问卷。

第二步，吸纳职工意见。职工代表预审会结束后，公司工会听取了职工代表各组组长的意见反馈，结合职工代表的意见和调查问卷的结果，修改完善了三个合同文本内容，并召开双方协商代表会议，对三个合同文本草案，进行正式协商，形成了一致意见：职工月最低工资为1740元，凡职工工资扣除应缴纳的社会保险后，不足1740元的，由公司补齐；建立职工工资增长与公司效益增长同步机制……

第三步，双方代表正式协商形成一致意见后，召开职工代表大会，审议通过合同草案。在职代会上，职工方首席代表报告了上年度三个合同履约情况，并对征求职工意见、双方代表协商后形成的三个合同文本做了情况说明，提交职代会审议。在职工代表表决后，三个合同文本内容顺利通过。

开兴辰物业工会相关负责人介绍，公司新一轮的集体协商工作，在职工的共同参与下，顺利完成。职工的参与权和话语权通过协商得到了充分的保证，职工有了“当家作主”的切身体会。公司也通过协商更进一步了解了职工的心声，稳定了职工队伍，为企业的长远发展打下了坚实的基础。