据人力资源服务商前程无忧2014年底发布的《2015离职与调薪调研报告》显示，2014年，企业员工平均离职率为17.4%。而在北京首航波纹管制造有限公司，这一数字却始终维持在3%左右，大大低于全国企业员工平均离职率。

在谈到企业员工为何如此稳定时，公司工会主席黄卿煤说：“2008年公司工会成立之后，始终把职工之家建设作为重点，积极组织职工文体活动，让大家的心更近了。此外，我们还建立了一整套申诉流程及福利制度，职工们有困难可以随时找工会，让大家时刻感受到公司工会的关怀。现在，我们的127名职工，真正把工会当成了自己的娘家人，离职率自然也低了。”

职工之家里

响起乒乓球声

“健身、益智、天天向上；休闲、娱乐、和谐发展。”在北京首航公司职工之家的墙上，印着这样一句标语。每天一有空，职工们就在这条标语下，开始自己的休闲运动。在这个家里有图书角、多媒体室、职工休息室等休闲场所，也有乒乓球台、台球桌、健身器械等运动设施，让职工们乐享健康快乐生活。

早上7:30，还没上班，职工之家里便响起了乒乓球清脆的落地声。职工王强和刘振刚开始了乒乓球大比拼，白色的小球在两个人的拍下自由跳动，谱写了一曲清晨优美的旋律。作为乒乓球运动爱好者，二人是职工之家的常客，每天早晨和中午都会利用业余时间打两局。“平时工作挺累的，能够有这样一个运动休闲的场所，活动活动筋骨，特别好。”王强笑着说。

在北京首航公司，职工们最喜爱的运动之一便是乒乓球。在公司工会组织下，这些乒乓球爱好者还以球会友，自2013年开始，举办乒乓球友谊赛，邀请附近的企事业单位职工进行友好切磋。“大家的积极性特别高，我们打电话的时候，都很爽快的答应了。”公司工会副主席焦金增告诉记者，第一届友谊赛共有30余名职工参加。为了保证比赛顺利进行，公司工会在接待、比赛内容、颁奖等各环节都进行了充足准备。有了乒乓球比赛的基础，这些爱好者们日益熟络起来，很多人都已经成为了朋友，平时还会互相邀请进行比赛。

除了打乒乓球，职工们还常去家里下棋、打台球、举办小型活动。从年初到年底，只要职工们上班，职工之家里总会热闹不断。这让焦金增感到欣慰，从与职工平时的闲谈中，他能深刻体会到职工们对企业和职工之家发自内心的喜爱。

大合唱练习时的

小插曲

在北京首航波纹管办公楼的楼梯拐角处，有一片工会活动专栏，上面展示了很多工会组织活动的照片。其中一张职工们身穿制服、手拿国旗的照片吸引了记者的注意。“这是我们参加‘美丽新城我的家·大兴区合唱大赛’时候的照片。”焦金增介绍道，“在这次活动中，我们获得了三等奖，职工们都特别高兴。”

成绩的背后，还有大家排练所付出的辛苦。为了调动职工参与合唱比赛的积极性，公司领导层和职工们一起进行合唱排练，并邀请大兴区文化馆的专业老师进行指导。在不影响工作的前提下，公司工会积极组织职工参加训练，感受歌唱带来的乐趣。

在练习时，少不了发生一些小插曲。刚开始，大家找不准曲调，发声也不标准。在唱到一句歌词时，老师突然喊了一声“停！”练习室顿时安静下来，在大家纳闷发生什么事时，老师指着一位职工说：“你是南方的吧？这个发音再练习一下。”这句话引得大家哄堂大笑。就是在这样轻松诙谐的氛围中，北京首航公司的职工们不仅参加了大兴区合唱比赛，还参加了榆垡镇总工会唱红歌比赛、青年风采大赛等活动，展示了职工的风采。

以部门为单位的

“一周一活动”

工会成立后，北京首航波纹管制造有限公司的文化活动变得更加规范。在生产淡季时，工会常牵头组织职工参与各项活动。三八节庆祝、中秋节慰问、户外拓展、职业健康大赛、尾牙盛宴等，让职工工作生活更加充实。

今年3月18日，在公司工会带动下，各科室职工开始了广播体操锻炼。每天早晨，公司办公楼前便站满了人，在音乐的起伏声中，大家一起伸展四肢，让身心充分放松，一天都能精力充沛。而每年年底的尾牙盛宴,也是员工们特别期待的日子。在这一天，所有的员工都会收到公司和工会为大家准备的奖品，大家纷纷上台唱歌跳舞，欢乐热闹。

为了沟通部门之间的感情，2014年，公司工会组织了以部门为单位的“一周一活动”。公司6个部门，每周每个部门都要组织一次活动，公司全体员工参与其中。各部门纷纷出谋划策，有的开展交通知识竞赛，有的进行电脑常识大PK，还有的举办猜灯谜活动，充分调动了职工参与的积极性，增强了企业凝聚力。

职工健康

从一点一滴抓起

作为制造类企业，北京首航波纹管有限公司十分重视职工的健康问题。每年，公司工会都要投入三四万元用于职工的职业卫生安全工作，督促行政方按时发放防护用品。在生产车间，从事特殊工种的职工工作服、安全帽、护目镜、防尘口罩等防护用品一样不少。在公司工会的努力下，职工们的口罩已全部更换为N95防尘口罩，进一步确保职工生产安全。相关工作人员还时常到车间检查，督促职工正确佩戴，做到工程防护与个体防护相结合。

为了提升职工安全意识，公司工会还在车间设置公示栏，并张贴专业机构对公司进行环境监测的结果，让职工明白哪些是存在“粉尘和噪声”的地方，及时采取措施进行防护。每年，公司工会定期组织职工进行职业健康体检，并建立职工健康档案，做到岗前、岗中、离岗三个阶段的全程监测。

□本报记者 金海鸥